許多人過於誇大英語的作用，將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪“英語不好”。
英語只是一個“敲門磚”，外企招聘最看重的還是一個人的綜合素質、專業能力和合作精神。
國內企業在選拔人才的過程中，對英語抱有更為務實的態度。
眼下，英語熱，商務英語更是如火如荼。各家培訓機構打出的招生廣告充滿了誘惑：“英語，許你一個未來”、“英語改變命運”等等。在許多人心目當中，“學好英語＝好工作＋美好前程”幾乎已經成為一條定律，因此他們不惜花大精力、下大本錢去學英語。
學習當然是值得肯定的，然而正如北京外國語大學英語系教授侯毅所擔憂的那樣：“現在的英語學習已經偏離了主題，靠這種‘許你一個未來’的虛幻假象來刺激人們學英語，純粹是荒謬的炒作。”
英語能夠在多大程度上改變你的命運？那些知名的企業會把“好工作”給什麼樣的人？英語離“未來”之間還有多大的距離？學習者還需要做更多理性的思考。
外企：英語只是“敲門磚”
“學好英語便能進外企工作”，這是許多學習者心中的願望。不錯，外企招聘中很重要的一關便是外語，或者在招聘程式中專門設有語言能力考核這一步驟，或者直接採取外語面試的方式，在交談中考察應聘者的外語運用能力。
研究生小孫本來希望畢業後進入知名外企工作，他對自己的專業能力十分自信。可惜在幾家公司的面試過程中，因為英語口語不太流利，面對面試官的問題，他雖有一肚子的想法卻無法很好地表達出來，最終未能如願。
如果不具備較高的英語交流能力，想闖過外企招聘關幾乎是不可能的，那么是否英語熟練就萬事大吉呢？顯然，英語並不具備“一好遮百醜”的力量，它只是一塊敲門磚，給了你一個與面試官對話的機會，真正征服對方並決定錄取的是你談話的內容。“外在和形式的東西永遠只是錦上添花，英語只是一種交流的工具，外企招聘最看重的還是一個人的綜合素質、專業能力和合作精神。”一位外企的招聘主管說。
我們看到，因為過於誇大英語的作用，許多人將自己的能力缺乏、工作受挫全部歸罪於“英語不好”。IBM中國區市場部總經理薛紀秀女士有這樣的感受：“有的年輕人對我說，我英語不夠好，這個公文我寫不出來。我說：‘那你用中文寫。’結果他用中文也沒法寫，格式、內容全不對。這就不僅僅是英文不好的原因了。”
國企：不以英語設門檻
在國內企業選拔人才的過程中，英語又扮演著怎樣的角色呢？從採訪中了解到的情況來看，它們大多對英語抱著務實的態度。
清華同方旗下教學儀器公司的人事主管姜燕小姐介紹，除非是從事外貿業務或工作中需要熟練使用英語，民營企業對員工的英語水平一般沒有特殊要求。公司會把用人範圍設定在大學學歷以上，那么應聘者至少具備大學英語四級的水平，便能應付工作中的一般需要了。
大唐電信終端事業部的人事主管蔡俐麗小姐的看法或許更代表了國內企業的一種心態：“目前我們針對的主要還是國內客戶，在業務發展中，英語的使用並不廣泛。如果在人員招聘時對英語的運用能力做出高要求，很容易將門檻抬得過高，而將真正適合我們企業發展的人才篩掉了。”蔡小姐介紹說，在國內，外企的用人需求相對來說還是比較小，因此它們有條件在英語限定的一個範圍內挑選可用之才，而對於數量眾多、人才需求旺盛的國內企業來說，選拔人才的圈子眼前還不能劃得太小。“因此，除了國際事業部和研發部門，我們不對英語做特別要求。”
未來掌握在誰手中？
顯然，你不能將未來全部寄托在英語上面。在選擇培訓和充電之前，應該全面考量自己的能力，看看究竟有哪些薄弱環節，對症下藥才能達到進補的效果，英語並不是包治百病的一劑良方。
英語並不能完全“許你一個未來”，然而，在開啟未來的鑰匙中，少不了英語這一把。可以肯定的是，隨著經濟國際化趨勢的進一步發展，更多國內企業將和外企站在同樣的起點上，當它們的業務發展離不開英語的時候，“門檻”還是會出現。(唐郢)
來源：中安網