隨著銀行、證券、保險、電信等行業的職業市場化以及外資企業本地化的推動，我國出現越來越多的女性經理人。據統計，目前在一些大的股份制企業里，女性副總經理的年薪達到50—60萬元人民幣，部門經理的也可達到30－40萬元人民幣，而在電子和計算機工程領域具有豐富經驗的女性很有可能比男性賺錢更多。
女性經理人市場的活躍必然引導中介公司的變化，目前，活躍在中高層白領之間的中介有獵頭公司和為數不多的針對性強的現場招聘會，那么，到底什麼樣的職業女性會受到青睞呢？
獵頭公司運作的高級女性人才狀況
人力資源經理 總監 60％RMB8000－30000財務經理 總監 30％RMB8000－40000市場行銷經理 總監 22％RMB10000－50000CEO10％RMB20000－60000COO 營運長 20％RMB10000－25000CTO2％RMB12000－30000公關經理50％RMB6000－15000建築 總工,設計總監 15％RMB15000－30000生產總監10％RMB10000－20000金融投資15％RMB12000－40000
接受挑戰性的工作＋良好的職業規劃
案例一
李影，29歲，IT公司銷售經理
五年前，李影畢業於華中理工大學，當時有兩個職位可選擇：一個是到一家事業單位做秘書，一個是到一家IT企業做銷售。大部分朋友都勸她到事業單位去，但李影根據自己的專長，選擇了銷售。
經過幾年的工作經歷，原本特立獨行的李影，在銷售中學會了為人處事、與人溝通的技巧。從賣軟體，到賣系統方案，李影逐漸樹立了自己的工作原則，凡事都站在客戶的角度出發銷售產品，在工作中對客戶說到做到；由此，她使自己成為產品的專家，贏得客戶的信賴。
在這個過程中，李影給自己不斷制訂新的目標，包括銷售額和個人收入，而計畫常常帶有挑戰的色彩，強迫自己實現目標。在這個目標下，她不但有了豐厚的收入，也在這個行業有了點名氣。但當銷售做到一定業績後，她卻發現在銷售管理方面有些乏力，因此，她選擇在充電的同時，跳槽到了一家準備大力開拓市場的公司做了銷售經理，這種緊湊的狀態使她生活不太輕鬆，但她卻很“沉迷”，並從中學會了如何更好的管理一個銷售團隊。
最近，她被獵頭公司看中，跳到同行業的一家公司，新的一年，在職業上又將有不小的飛躍。她說：“獵頭公司輾轉幾次來挖我，並且給我提供了的薪水翻番，IT的冬天還沒有消失，這個工資是非常難得的，所以我就動心了。”
專家點評
隨著社會的發展，女性越來越成為職場中重要的角色，在李影的身上，我們可以看到她成功的兩個重要原因：願意接受挑戰性的工作、有自己良好的職業規劃。
相比選擇挑戰性的工作，很多女性往往更願意從事一些普通型諸如文員，助理、秘書之類的工作，但這些職位卻往往很難得到提升和進入管理層。而具有挑戰性的工作雖然具有風險，但職位成長性卻較高，不但能鍛鍊人，也易出成績，相比之下就能容易進入獵頭的“法眼”。
同時，女性的黃金職業生涯時間相比男性要少，因此在職業發展時，更需要關注自己的個人成長，所以在選定了工作方向後，要想得到更高速的進步和成長，就要對自己的職業生涯有一個完善的規劃，以不斷充實和完善自己，一步一步向上並做出成績，才能得到獵頭青睞。而較強的規劃與管理能力也是獵頭在獵取中高層人員時，注重的要素之一。
打破心裡的“天花板”
案例二徐麗，35歲，營運副總。早在五年前，徐麗就憑藉出色的工作能力坐上了一家策劃公司部門經理的位置，當時她覺得意氣風發，並且這家公司與她同樣職位的女性不在少數，其中還能找著幾個共同語言者。只是近一年來她開始不滿現狀了。原因是，幾年來，別的同事朝九晚五，徐麗每天以工作為重心，加班加點，但她的職位一直得不到提升；私下她找朋友傾訴，別的部門女性經理似乎就沒有她這樣的煩惱，傾訴的話題都會轉向生活、家庭，至於談及提升，她們會開導徐麗，高層管理就那么幾個位置，一般都是男性來擔當，我們向上升的機會很少了。而且我們現在的狀態很好了，只要把家庭照顧得如目前工作這般，就是一位成功女性了。嚮往有挑戰性的工作她卻不這么認同，一直仍堅持自己的努力。由於她紮實的工作作風，在公司做出了不俗的成績。2003年底徐麗接到了一家獵頭公司的電話，請她跳到另一公司做營運副總。徐麗明白，新工作帶來得是沒日沒夜、更加工作壓力的挑戰，她要拿她的自由換取，但是徐麗決定試試。“我這個年紀，薪資不是首位，我的職業生涯應該有個飛躍。”她說，“雖然我從來沒做過一個公司的總經理，我也從來沒有去獨立地操作過一個企業。但是我很想體驗操作一個企業是什麼樣的感覺，我也想把一個企業做成功。”專家點評目前職場存在的一個客觀事實是，在公司的中層經理層中，男性與女性數量相當，但是在高層位置上，女性僅占有不到五分之一的數量。中國人才熱線的調查數據也表明，企業在招聘高層管理人員時，大多數要求男性，很顯然，女性通向高層管理的路相對男性而言，是比較狹窄的，因此，現實職場就給女性造就成了一個“升職天花板”。此時，不少職業女性往往會發生心理上的危機，主要表現為缺乏進取的動力，得過且過和保持目前工作狀態的想法表現得非常強烈。女性成為高層管理者所占比例較小，有種種因素，如歷史造就的對女性人才的一些偏見等，面對這一狀況，女性對職業發展出現迷惘的心態是正常的。但就職業女性來說，外界的“升職天花板”不是最主要的，內因才是重要的關鍵所在，此時個人的想法對自身職業發展顯得尤為重要，徐麗之所以能脫穎而出，成為公司的高層決策人，首先是因為其打破心裡“天花板”，不輕言放棄，才能保持良好與積極的工作狀態，從而建立自己的工作業績，才成為了獵頭關注的對象！（張朝陽）
來源：深圳都市報