春節一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要簽勞動契約；繼續留在原單位工作的人也需要續簽勞動契約。這時就需要小心用工單位在勞動契約里布設陷阱。
霸王契約：用人單位以“老大”自居，在契約條款中有“我說了算”的痕跡，令求職者處於被動從屬地位。受害對象一般為高科技人員。
押金契約：通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。
暗箱契約：多見於民營企業，採用格式契約，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明契約內容。在契約中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。
生死契約：有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。
賣身契約：如3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的契約還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。
雙面契約：就是有的用人單位準備了至少兩份契約，一份是假契約，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中並不實際執行，真正執行的可能是另一份契約。
法律部門提醒，職工誤入了用人單位所設定的勞動契約陷阱，可以向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動契約的效力。如因用人單位的原因造成勞動契約無效的，用人單位應承擔賠償責任。
來源：新聞晨報