牐犎瞬攀諧〗簿俊敖鶉銀十”，新年剛過完，北京人才市場上求職者的數量便呈現一種陡增的態勢。記者從國內幾家有實力的人力資源網站了解到，年後的第一周他們的業務量就新增了７０％之多，而元宵節剛過更是超過１００％的勢頭。中華英才、前程無憂的人力資源專家分析說，每到年底都會有一批人選擇“辭舊迎新”，無論是找新單位還是換新行業，求職者都面臨著職場上的重新選擇，用人單位因為出現部分崗位空缺也需要儘快填補，因此，年關一過人才市場出現紅火場面有其必然的因素。牐
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牐牨本┦寫笱生就業指導中心的主任任占忠認為，無論是要跳槽的求職者還是應屆畢業生，都有必要對參會單位進行仔細推敲。一些參加大型招聘會的單位招人只是個幌子，借現場招聘會人多、參會單位多之時宣傳企業、宣傳其產品是他們的真實目的。有的甚至在招聘會上推銷他們的培訓，一旦收取了培訓費、培訓結束後根本不錄用。還有一些單位參會是迫於行政命令的壓力，只是充充數，要招的人其實早就內定好了，裝模作樣地收簡歷，完後根本不看。另外，一些職業中介也渾水摸魚，收取簡歷為自己積攢更多的潛在客戶，之後隔三差五地打電話催你面談。儘管國家規定參加招聘會的單位不得再收取求職者任何費用，但這些參會的職業中介最後一定會想方設法收取中介費。
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牐犉餃綻鎦饕從事大學應屆生就業工作的任主任特彆強調，應屆大學生在參加招聘會之前一定要對大會的性質、針對人群進行仔細、充分的了解、分析，這是應屆生求職過程中最重要的環節，這也有助於減少應屆生們參會的盲目性，尤其反對那種見招聘會就去的做法。任主任認為，大多數綜合性的招聘會基本上以招收有經驗的跳槽者為目標，應屆生很難得到參會單位的垂青。有的應屆生這一點沒弄清楚就盲目參會，結果使自己非常沮喪，終日擔心工作沒著落。與其這樣還不如認真對待雙選會，現在的雙選會因為專門針對應屆大學生，而參會的單位一般確實都有用人崗位需求，所以其效果非常明顯。牐
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牐犎沃魅謂檣芩擔現場招聘會人員的流量一般都比較大，建議提早或較晚些時間參會，特別是應該避開招聘會的尖峰時段。因為尖峰時段每個展位前都擠滿了人，恐怕簡歷都得硬塞進去，哪有機會跟用人單位的人進行簡單的交流。
牐牼常參會為客戶挖人的人力資源專家支招說，現在一些大型招聘會都有合作網站，求職者可以通過網站提前了解具體參會單位，找自己滿意的職位與單位。再說大型招聘會都要提前一天現場布展，建議求職者在布展當日的下午先到現場“踩點”，找好合意的單位，記住具體位置，招聘會正式進行的第一天最好儘早趕到（參會單位至少要提前半小時到場），爭取機會主動與目標用人單位招聘工作人員進行簡要溝通，讓對方記住你。
來源：北京娛樂信報