不少人在應聘的時候，常會被問到這樣一個問題“你覺得能力和人品，哪個更重要？”實際上這是個兩可的問題，怎樣回答才算好，這和你應聘公司的企業文化和你應聘怎樣的職位有很大關係。對於秘書這個職位，我覺得人品比能力更重要。怎么體現呢？
先是扮好自己的角色。剛進公司的時候，我聽說前任的工作能力很不錯，卻一直得不到老闆的信任，結果被“晾”在一邊，成天無事可做，漸漸地自己覺得無趣離開了公司。我詢問原因，大家都說我的前任在老闆交代任務以後，常常推三阻四，倒不是她懶，而是她喜歡自作主張，因此造成她和老闆“性格不合”。我很奇怪，這個常常用在婚姻中的詞語怎么會出現在上下級之間呢，看來秘書一定要擺正自己的位置，讓自己的性格去適應老闆。
其次做錯事不要隱瞞。公司有個倉庫，裡面擺放一些準備發放給員工的辦公和福利用品，鑰匙有兩把，一把在我手上，一把在司機手上。一次，我清點倉庫的時候，發現文具少了一包，我急壞了，當即去找司機商量怎么辦。司機司空見慣地對我說：“員工來領物資的時候，順手牽羊的事免不了，你也別跟老闆說，說了就把責任算在你頭上了。”那時我剛到公司，害怕老闆懷疑我，就接受了司機的“建議”———保持沉默。可下班回家以後，我左思右想，覺得不應該隱瞞，第二天上班的時候，我主動向老闆承認了錯誤。沒想到老闆對我說：“公司以前就有這種事，雖然沒人告訴我，可我已經知道哪些人不可靠了。你以後注意點就行了。”原來老闆早就心中有數，我暗暗慶幸自己沒有隱瞞。
公司每年都會給每位員工加一次薪，一個很重要的評判標準就是你的老闆給出的分數。
其實在秘書這個職位上，技術性的勞動並不多，大多是些瑣碎重複的工作，只要你一件一件地完成，得到老闆的“合格”評價並不難，但如果想得到“優秀”，就得靠誠實取得信任，在這個基礎上，再去充分體現你的出色吧。
來源：人才市場報