我需要先磨礪自己
某大學商學院大四學生 Mini
我現在正在實習的地方是一個私營物流公司，員工不多，但規模不小。在這裡工作我覺得很快樂，首先是因為老闆員工之間沒有層層阻隔，溝通起來比較容易。我們老闆的年紀不大，他也是在外企工作過之後出來打拚自己的事業，所以他的經驗有時候會讓我受益匪淺。而同事們年紀相近，相處起來也比較融洽，工作的氛圍讓我滿意。其次因為在這個公司里，我獲得了很多鍛鍊的機會。在這裡很多新的Case來了，大家都會和我一起商量討論，有時候也試著讓我去和客戶談判，在一次一次的東奔西走中，我自己都覺得比在學校里長大了很多，每天去公司路很遠，當然我也失去了最後一次享受寒假的機會，初八就上班了，但是我有成就感。所以每當很累或者很沮喪的時候，我就會提醒自己，我現在的一切是有意義的。
我是一個普通的大學生，既無門路又無背景，在同樣專業的學生之間也並不出類拔萃，真說一畢業就能進外企談何容易？進了外企福利待遇好，工作具有挑戰性，但是同樣，也必須面臨更加激烈很殘酷的競爭。在我的競爭力並不比人強的時候，我先選擇“韜光養晦”，如果能夠再多磨練幾年，或許我才會選擇進入外企工作。到那個時候我就不再是初出茅廬的“菜鳥”，而是富有經驗的“老鳥”啦！當然我更堅信“只有適合才是最好”，今後的發展，還是要依照到時候的社會趨勢和個人能力來決定呢！
誰敢跟我拚手機？
某外企電子科技公司銷售部經理 徐先生
我感到在外企工作，最好的莫過於員工福利。至少我們做銷售的是這么認為的。就以手機費用而言吧，每個月可以有補貼300多塊錢，一般來說是夠我們用的了。平時利用手機大部分當然是聯繫公務，手機就是我的命啊，客戶、公司、代理商，所有人的聯繫都靠手機呢。當然，也有一小部分的手機話費是……嘿嘿……
我的翻蓋手機早就改成“開蓋即接聽”的模式了，這是一種氣派知道吧？但有時也會遇到這種情況——車上手機響啦，手伸進西裝內袋，“啪”一聲打開蓋子——“餵？”……“嗯？”……“打錯特勒！錯特勒！儂下趟看看清爽再打！！”把對方痛斥一番，然後“啪”一聲合上翻蓋，顧盼左右，同車的人都盯著我！
又有一次，我的大學同學和我一起吃飯，他開玩笑不停地打我手機，美其名曰要要聽我的手機鈴聲。給他聽了幾次他還在玩，我不由地想要小小地捉弄他一下。手機又響了，我迅雷不及掩耳地伸出手，“啪”，接啦！朋友哀號一聲……六毛錢……我是CDMA的手機，每月公司還有補貼……從此他再也不敢跟我“拚手機”啦！
快樂的午休時間
某知名外企飲料公司上海地區銷售主管 瞿先生
我大學畢業之後從事食品銷售，至今已經5年了。
2003年元旦剛過，我就通過獵頭公司的聯繫和安排，來到這家知名外企工作。在外企工作了一年，雖然感到工作壓力很大，但也常常會有很多讓人開心的事兒，所以我是“辛苦並快樂著”呢。
有例為證。和我一個辦公樓層的Sales同事們，大家年紀相近又都是男生，常常出去泡吧吃飯，所以沒多少日子就混熟了。公司的午休時間不短，下午2點才正式上班，大家常常在小會議室里打牌聊天，或者在辦公室里上上網什麼的，時間長了覺得很沒有創意，沒過多久一個同事出了個鬼點子，讓我們著實“瘋”了一把。一次老闆們利用午休時間到大會議室開會，我們“潛入”老闆的辦公室，把他們的筆記本電腦“偷渡”到小會議室里，就地聯網打起CS來！因為老闆的電腦常常被我們借去工作，所以密碼什麼的不是問題。那天我們四五個人從中午一直玩到上班，肚子餓了就拉來暖櫃拿些常年準備的速食來吃，感覺好像回到了在遊戲機房裡卯足了勁兒打“街霸”的學生時代。
從此以後，我們幾個一有空就如法炮製，關起了門大打遊戲，有一回被老闆發現了，老闆把我叫到辦公室，誰知並不是訓話，只是布置公務而已。就憑這一點兒，我覺得在外企上班挺不錯的啦！
貼士
外企面試的十個禁區
一忌遲到失約。對於缺乏時間觀念和責任感的應聘者，到哪裡都不受歡迎。建議提早15分鐘到半小時到達，調整狀態以從容應對。
二忌過多解釋或道歉。一旦遇到急事以至於遲到或失約，應誠懇地向對方道歉或說明理由，過多的解釋常常會越描越黑。
三忌過多談論前任工作。試想前任工作如果勝任愉快，怎會離開？如果是因為能力缺乏而離開，則說明自身的素質存在一定問題。談論前任工作是非常不智的，包括說前任上司或同事的壞話等，都會給主考官留下惡劣的印象。只需向對方說明自己曾有哪些方面的經驗即可。
四忌說謊邀功。主考官大都身經百戰，誇大事實，把別人的功勞放在自己頭上這類“錦上添花”的事，少做為妙。一旦被察覺，則會被認為缺乏誠信，當然無法得到Offer。
五忌大談政治。對於外企主考官，不要涉及敏感的政治話題，即使涉及也要儘量可觀。
六忌準備不足。即使求職應聘經驗豐富，也應做足功課，了解應聘的公司背景，以及應聘職位的要求等。
七忌長篇大論。面試時雖然要努力“推銷”自己，但是不著重點的東拉西扯會讓主考官感到你缺乏語言組織能力。回答問題應該突出重點，簡潔而不平乏，做到有詳有略，恰到好處。
八忌語氣詞過多。使用過多的語氣詞如“啊”，“吧”，“哇”等，不僅會使自己的語言顯得拖泥帶水，而且也不正式。
九忌支配話題。如果遇到經驗不足的面試官，應聘者為了表示自己的能力而將談話的主動權掌握在自己手中，讓對方感到壓力或受支配，常常會適得其反。
十忌請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友,就說多謝您幫忙了,這是很不professional的做法,說這句話只能幫你倒忙。(琚斯佳)
來源：申江服務導報