都說專科生、本科生難找工作，可鳳毛麟角的博士生也難找工作？近日，不少博士生就向記者大吐苦水：“工作實在太難找。”
■自述
博士生找工作真難 工作認真被潑冷水
從廣西到外省讀管理學博士畢業已有3年的小陳，春節後頻頻到廣西人才市場和南寧市人才市場找工作。他說，畢業3年了，自己一直找不到合適的工作。目前自己工作的公司雖然只有自己一人是博士生，但工作環境很不好，自己在公司里很難與同事相處。自己辛辛苦苦給公司寫建議書，老闆卻說，你只管按我說的去做就是了。雖然公司給的待遇還可以，自己卻感到非常痛苦。
獎金太少心有不甘
中國科學院即將博士生畢業的小常說，自己學成後很想回廣西工作。寒假回到桂林時也找了一些單位，雖然他們非常歡迎自己去工作，但給的待遇太低了，一個月1800塊，住房自己解決。常博士苦笑著說，雖然有的單位提供的工作層次、工作條件比本科生、碩士生好，但自己覺得讀了那么多年的書，才掙那么點錢，實在心有不甘，可要求待遇高點，單位又不肯。所以他從去年找工作到現在，還未找到合適的單位。他現在感覺到，儘管高學歷是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但絕不是萬能的“金鑰匙”。他苦笑地搖著頭告訴記者，同宿舍的博士生同學也都因待遇問題，未找到好工作，大家都在感慨，博士生難找工作。
學歷被當做“門面”
與小常遇到的情況不同，即將博士生畢業的小黃說，他所在的公司給的待遇他很滿意，可提供的工作卻讓他犯難，因為這個工作不僅與自己的專業毫不相干，而且性質就像是裝飾門面一樣。他希望留在那家單位，現在正在與單位協商，能否換個工作崗位以發揮自己的專長，如果協商不成功，他會選擇去別的單位找。他說，為了待遇而放棄學了那么多年的專業，心裡很捨不得。
■專家
以收入定職業是大忌
一個時期以來，人才高消費持續升溫，以至一些企業在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學歷的人。而隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業開始注重薪酬成本的節約，能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士生，導致高學歷人才就業頻頻受阻。從事多年人事工作的廣西人事廳的一位資深人士認為，找工作最重要的就是定位，即定行業，看自己想從事什麼行業；定崗位，看自己適合哪一個職位；定收入，不該過分看中收入。純粹的以收入定職業是大忌，還應看到職業的發展前景、個人的發展空間。（張麗顏、王春玲）
來源：八桂都市報