企業是怎么看應屆高校畢業生的呢？ 原“三一重工”人力資源部負責人李志疇的觀點是，應屆畢業生思維活躍，可以增強企業活力，尤其在ＩＴ行業，應屆生是最被看好的。其次，應屆生在企業工作，與企業之間有一種類似“初戀”的關係，有利於培養員工對企業的忠誠度。此外，招聘應屆畢業生也是企業成熟的表現。如海爾集團、三一集團等知名企業，每年都要面向應屆高校畢業生招聘大量的人才。
應屆生的缺點也很明顯。首先是缺乏工作經驗，尤其是缺乏職業經歷，缺少從事具體工作的職業體會。還有，就是他們常常眼高手低，對他人、對公司要求很高，但完成工作的質量，卻與成熟的工作者有明顯的差距。再者，應屆生流動頻率很高，因為缺乏判斷力，他們並不知道怎樣區別什麼是合適自己的企業。因而他們總期望更好的公司，致使企業人才的流動率過高，經常會對企業造成很大的傷害，使企業用人時頗多顧忌。
四大招數幫助應屆生求職
李志疇認為，缺點並不是應屆畢業生求職難的問題所在。在求職的過程中，應屆畢業生要找到自己“合適”的崗位，應注意以下四點：
一是要合理定位，調整心態。應屆畢業生經歷大學階段，付出了很高的學習成本，有一定優勢，但畢竟缺乏實踐和經驗，尤其缺乏專業經驗，這就要求其低調、低姿態，要採取一種學習的態度。
二是要做好自己的職業規劃。應屆生應從專業和實際情況出發，有遠大的理想和清晰的職業規劃，確定自己的發展方向。
三是對企業要有容忍度。應屆生要能夠容忍企業的缺點，因為應屆生的知識多是從書本上學來的，不一定在企業的實際中能全部得到運用，更何況任何先進的管理方法都是有缺陷的。因此，畢業生不要過分敏感企業的種種不足。
四是踏踏實實，切忌浮躁。應屆生求職一定要切合實際、腳踏實地，由零開始，從最基層開始，逐漸成長。堅決摒棄不切實際的幻想，懷著苦幹精神，一步一步向前走。
誰是企業最偏愛的應屆生
李志疇特別指出，有以下幾類應屆畢業生是企業所特別偏愛的：一是在學校擔任過公共職務的，如校級、班級幹部，學生會成員。因為企業相信這類學生的接觸面、人際交往、社會體驗經歷更廣泛，有利於他們在日後工作中更協調地合作。這就要求大學生要加強社會參與意識，提高活動能力，培養並掌握人際溝通、協調、合作能力。二是複合型素質的畢業生。現代企業，人們很難再找到一種單純的專業性人才，更多的是專業性和職業性相結合。三是有良好心理素質者。現代社會，沒有壓力的工作是沒有的，應屆生都應鍛鍊自我承受壓力的能力。決不要封閉自己，而應多參加公益活動，使自己愛好更廣泛，心胸更廣闊。
李志酬同時還認為：“應屆高校畢業生，只要保持自身的優勢，發揮獨有的特點，確實是受很多企業歡迎的。就算有企業對應屆畢業生說‘不’，其實也並非他們不想引進應屆生。當其企業發展到一定規模，走向成熟後，他們必然會改變那些急功近利的做法，通過培養新人來形成合理的人才結構”。（曉尋）
來源：北京人才市場報