核心提示
自上周末開始，各種大型招聘會已經全面鋪開，畢業生們傾巢而出，伴隨著醞釀已久的求職期的到來，男生女生也開始有了自己的求職故事，酸甜苦辣接踵而來。
當了近四年“天之驕女”的女大學生在求職中遇到的困惑往往比男同學多。她們往往要面對部分用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別歧視”、“懂應酬會喝酒”的苛刻要求、“有沒男友”的隱私拷問等種種性別“壁壘”。
“天之驕女”如何才能突破重圍，用“性別優勢”換取理想職位？
這一次，我們聚焦女生求職。
［壁壘一］
遭遇“性別歧視”氣難順
“限男生”、“僅招男性”、“男性優先”……瀏覽報紙、雜誌、網際網路、招聘會上的招聘信息，以上字眼並不鮮見。這無疑讓求職的女生感到十分為難甚至不平。
周麗畢業已經兩年了，但兩年來還有一些師妹跟她訴苦說工作不好找，她說當初自己找工的時候也是這樣，剛開始時總是興沖沖，後來看到有些單位指明了不招女生，興頭就減了不少。
上周六剛參加完招聘會回來的小張就對遇到的“不公平待遇”仍感到“氣不順”，“為什麼女生的就業門檻要比男生高出很多？”她說她接觸的一家公關公司要求男生英語達到四級水平，對女生則要求六級，還必須能寫一手漂亮文章，男生就只是說有一定文字水平就行了。
記者通過電話採訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時不會故意排擠女生，不會因性別把優秀人才排除在外。但對一些身體素質要求較強或是風險較高的職業，他們表示只考慮男性。
［對策］
用好“性別優勢”這張牌
“其實，女性求職也有不少自身的優勢”，人力資源專家認為，作為女生來說，應該先調整好自己的心態，分析並確認自己的能力和優勢。
“心思細膩、善於交際又有耐性”，某宣傳部門的一位辦公室主任認為，以上三點是女畢業生得天獨厚的三大優勢。他說，在他所在的部門下，女同志幹得絲毫不比男同志遜色，“特別是在文字整理、日常接待等方面”。
他進一步分析，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善於體諒別人的特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關、推銷等工作。
事實上也是，當用人單位招收檔案管理員、文秘等職務時，往往優先考慮女生。
“女同志耐得住性子”，他特彆強調說耐性在工作中也很重要。“受過高等教育的女大學生，個人修養好，能廣泛聽取各方面的意見，善於與他人合作共事，在相對單調乏味的條件下也仍能堅持長期工作”。
［壁壘二］
畏難等靠坐失良機
面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女生擇業難”的說法影響下產生畏難情緒。在求職時還沒有嘗試，就擔心自己競爭不過男同學；好不容易鼓足了勇氣，又老想著萬一失敗了沒有面子……這種自己給自己設定的心理障礙，往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
在很多情況下，拿不定主意還是大多數女大學生的通病，在擇業過程中面臨選擇時總會猶豫不決，心想“再等等吧，看有沒有更好的”，這樣難免坐失良機。
與此相應的，部分女大學生還習慣把工作的希望寄托在“關係”上，將工作交由親友包辦，這往往也離不開家長對學生的寵愛，“跑招聘會太累了，一個女孩子家我們不放心”，這也多少造成了女大學生的依賴心理。
［對策］
敢於競爭抓準機會
就女大學生就業而言，專家認為，就算某些用人單位存在性別歧視，從而對女大學生造成心理負擔，不過他說，“壓力恰是女同學找工作的一種動力”。他分析，正因為有了這種壓力，女同學在找工作的時候更應從自身優勢出發，大膽與男同學競爭，充分展現女性魅力。
專家還強調，就業時一旦抓住一個較為合意的機會就不應輕易放棄。“其實有不少表現不算突出的女大學生，找到的工作雖然也比較一般，但她們懂得珍惜機會，在日後的工作中也做出了不少好成績。”
［壁壘三］
期望值越大失望越大
據某網站１０月份進行的一項擇業意向調查顯示，女大學生的就業期望值明顯比男同學要高，特別是那些大學期間表現優秀的女學生，在擇業時給自己設定了不少“門檻”，堅守著以防“自降身價”。
要安穩還要舒適，要省城不要鄉鎮——這是大部分女大學生心目中“理想工作”的兩大標準，按照這樣的標尺，女大學生拚命往大城市的行政、人事、文秘等崗位上擠，一些地方的冷門職位問津者寥寥無幾，“冷門更冷”。僧多粥少的情況下，一些女大學生自然是三挑四選還沒有找到“婆家”。
［對策］
“騎驢找馬”未嘗不可
“所謂理想的工作往往也是要‘九曲十八彎’才轉得到的，再說你不去嘗試就不知道什麼是所謂理想的工作。”廣東師範學院學生處洪處長苦口婆心指出，就業觀的轉變首先要調整好期望值，否則很有可能就是期望值越大失望越大。
他以選擇就業地點為例，“‘廣州，廣州，還是廣州’是行不通的，要有一個階梯式的目標，比如‘大城市－珠三角－回老家’”，他說選擇的時候不能太“死心眼”，有幾個作候補，第一個不行第二個還可以頂上，這樣才不至於“吊死在一棵樹上”。其他高校的就業指導老師也一再強調，一步到位的思想是不現實的，先就業後擇業才是可行之道。聰明的女大學畢業生應該把視線放遠些，不要局限在那么幾個崗位與區域，一時的順逆也別太計較，做好“從零做起”的準備。“找個工作養活自己了，騎驢找馬，一邊做再一邊往理想的方向靠也未嘗不可。
［壁壘四］
面對“隱私拷問”尷尬無奈
“你同居過嗎？”“你有過男朋友嗎？”如今，越來越多的女大學生在求職時遭遇了這樣的隱私“拷問”。面對這樣的提問，大部分女生都表示很尷尬也很無奈。
在人才招聘會上，還有一些企業單位在學歷、年齡外，又對前來應聘的女生加上了新砝碼。而一些女生也“劍走偏鋒”，回以“白酒能喝１斤，啤酒五瓶不醉”。針對出差不便的“短處”，不少女大學生更立下“豪言壯語”：出差沒問題，３０歲前不考慮戀愛結婚。
針對女生求職的這一怪現象，不久前某網站曾在網上進行了一次調查。參加投票的女生中，５２．３１％的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題，“沒有經歷但同學朋友有過”的也有１７．７４％。用人單位探問隱私和女生求職遭遇性騷擾，已成為一種值得關注的社會現象。
為什麼用人單位喜歡“拷問”女大學生隱私？廣州一家外企的人事負責人說，其實是想試探對方能否安心工作，“如果求職時有男友且又在外地，那女生說不定乾不久也會走人”，他說，這些事情當然應該了解清楚好，不然，單位好不容易招了人，剛上路不久就走了，再重新招人必然是一種浪費。
［對策］
應對刁難以智取勝
其實，面對隱私問題，回答的決定權在應試者自己。用人單位問的一些看上去與隱私有關的問題，有一些出於考察目的，有一些是出於個人好奇而問的，在求職過程中要善於靈活應對。
去年剛畢業，現在廣州某師範院校當輔導員的楊老師談了自己的經驗。“有沒有男朋友，打算什麼時候結婚？”她說，這些問題如何回答並無定論，重要的是你要讓對方放心，讓對方覺得你能安心留下來工作。“你也可以如實回答，但別忘了說明男友工作也已經定在當地。”
一位心理諮詢師則說，女大學生初涉社會，一般問什麼都會如實作答。他告誡女大學生，除了個人基本情況要如實回答外，在面對“隱私拷問”時，可以說：“這個問題我有權不作答，請諒解。”舉起自己的保護隱私牌，看對方如何反應？如果對方還進一步糾纏，你可以選擇乾脆地離去；如果感覺機會難得，可以採取機智一點的回答化解，在保護自己的同時又不得罪對方。
為了爭取主動權，女大學生在應聘前，還可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鑽古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。（胡鍵、吳愛芳）