尋求發展空間，跳槽有策略

赫敦職業顧問啟示錄：

赫敦管理顧問（上海）有限公司資深顧問--曾黎女士指出：

發展空間關係到職業前途。企業越來越關注加快內部信息流動，促進組織結構扁平化，在這種趨勢下，個人如果將自己的發展、上升定義為職務高低是沒有出路的。發展空間最重要的是專業知識的積累，業務能力的提高，行業形勢的把握，職業生涯的明晰。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內容也差別很大。而大的人力資源環境選擇一個人的標準，首先是他（她）的工作內容和個人能力。建議從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。

如何通過跳槽獲得發展空間？中高級人才在跳槽時最應關注的是企業發展前景。那如何判斷一家企業的發展前景呢？首先是看企業老闆如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次，是看企業的規模。中層職業人才需要的是一個可以施展才華的舞台，到企業後他是要帶動企業發展的將帥；過於狹小的發展空間會造成人才"缺氧"，從而失去跳槽的價值。

來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司