廣州銳博資訊有限公司總經理 姚遠
僑鑫集團人力資源部培訓考核經理 陳海龍
廣州瑋汛達環保設備有限公司總經理 吳偉賢
廣州市天河電腦城有限公司人力行政中心總監 李育賢
北江紡織有限公司董事 顧翔
中大信息管理系學生 徐幹軍
中大中文系學生 陶苗
華師中文系學生 陳彥祺
華師教育技術專業學生 李志松
對話背景
本周六，廣東29場高校畢業生招聘會就要開始了，這意味著XX屆畢業生的“飯碗”爭奪戰即將打響。據廣東省高等學校畢業生就業指導中心預測，XX年省內高校大學畢業生預計將從去年的16.9萬人增加到超過20萬人，加上外省高校來廣東求職的畢業生，總數將達30萬。
本報這次民生論壇原打算給企業、高校、學生搭建一個對話的平台，讓三方更加知己知彼，沒想到卻“擦出了火藥味”。在供過於求的情況下，面對企業的壓價和挑剔，學生只能忍氣吞聲，但高校指導老師們卻挺身而出，直言企業的不合理之處。的確，面臨著越來越多的求職大軍，企業給出的薪酬已低到了不可忍受的地步，苦的是承擔高昂學費好不容易才走過來的大學生。論壇最後呼籲，政府能不能給不同學歷的大學畢業生制定最低工資標準？
學生：我剛畢業期望月薪5000元
企業：試用期給XX元就不錯了
新快報：今年的就業形勢如何？
姚遠：從往屆的情況來看，全國總體的就業形勢非常嚴峻。但就全國來說，不同地區也有所區別。經濟發達地區的畢業生，相對來講就比較容易就業；西部地區，經濟環境沒那么好，能提供的就業機會比較少，因此內地的就業壓力就比較大。廣州相對好些，廣州的學生還是比較幸福的。
胡庭勝：現在的畢業生數量逐年增加，而崗位的數量則不斷下降，造成供求關係不平衡，出現供大於求的狀況。現在全國吸納人才最集中的地方有三個：長三角的江浙一帶、珠三角的廣州深圳一帶、還有京津一帶。因此廣東的高校畢業生除了要和廣東104所高校25萬畢業生競爭以外，還要面臨與外省畢業生的競爭。關鍵是自從擴招以後，學生的數量大幅增加。
新快報：那么請問在座大學生對工資待遇的心理期望值是多少？
李志松：我是讀教育碩士的，回學校工作相對輕鬆。去企業的話，壓力會比較大，如果薪水還不能達到期望值的話，當然是回學校好。如果是廣州的大專院校的話，希望月薪3000元-4000元，如果是順德、中山等周邊城市，因為比較缺乏人才，希望月薪5000元-6000元。我的同學大部分願意留在廣州。
陳彥祺：最大問題是生活開銷。像在廣州，每個月3000元是最起碼的。在一些地級市的話，因為消費水平相對沒那么高，工資也可以相對調低一兩千元。
徐幹軍：在廣州的話，3000元左右是基本水平，如果有良好的培養條件和上升空間的話，XX元也可以接受。
陶苗：我們是中文系研究生，在廣州的話每個月有4000元就差不多了。
新快報：那么請問在座的企業代表，你們提供的薪酬待遇如何？
陳海龍：其實我們認為，給員工低工資的話，他們工作會缺乏積極性，但是剛才同學們要求的工資待遇，我也有不同的看法。我們公司的話，本科以上包括本科，試用期月薪在XX元左右。
如果能找到像華為、寶潔那樣的大公司，當然可能有高薪。但現在的高等教育已經不是精英教育，是大眾教育。在廣州，支撐經濟蓬勃發展的還是中小型企業。
吳偉賢：我們招聘的話一般有兩個途徑，一是和學校聯繫，二是在網上招聘。很多學生在網上填表的時候，薪金要求都寫4000元-5000元，和學校聯繫的話就低一點，3500元左右。但我的企業原來就已經有大部分固定人才在工作了，如果你一進來就給高薪，對企業人員的影響非常不好。為照顧到原有員工，新招聘的畢業生月薪會定在2500元左右。其實你一個大學生剛進企業，什麼經驗都沒有，只停留在書本上，單位裡面不少學歷不如你的中專、大專生都比你能力好。用一句通俗的話來說：長好翅膀再去飛吧。