在職場，有這樣一群特殊的人，他們雖然捧著別人的飯碗，為企業打工，卻拿著比開一般公司豐厚得多的收入。他們是白領中的“極品”階層———金領。分析金領的成才路線、立足之本，你會發現，通往金領的路並不一定是“醜媳婦熬成婆”，有時候也可以走一走快車道。
先創業後打工
在浙江一家知名民企，有多名開著奧迪車來打工的高級管理人才。這些人有一個共同點，那就是都曾經開過公司，甚至有的在打工的同時公司還在繼續運轉，只不過是請別人打理而已。
這些人為什麼要放棄自己的企業，投身知名民企當打工者呢？原因有兩個：一是該民企位於浙江民企前10名，實力雄厚，小公司里學不到的管理方法和策略在這裡可以學到，小公司里看不到的世面這裡可以見到。另一個原因，是該民企的薪酬結構是“基本薪水＋業績提成＋期權”，幹得好的話，待遇遠超過開一家小型公司的收入。
這樣的打工金領不僅在浙江民企中多見，在世界知名企業中也不乏先例。他們自己先創業，發現平台太小，於是帶著到大企業學習的念頭，投身大企業當打工者。最後發現，大企業才是自己想要的舞台，於是把原來經營的小企業放下，一心一意當打工金領。
當然，並不是每個人都能循著“先創業後打工”的模式成為金領，小老闆跳上大企業的大舞台，能否取得成功，還要看各人的實力和努力程度。
先充實簡歷
有創業經歷的打工金領畢竟是少數，更多的打工金領是從另外一個平台上起跳的，那就是先充實自己的簡歷。
在很多歐美已開發國家，要想找一份高薪工作，必須準備內容豐富的簡歷和幾封推薦信。簡歷不一定長，但內容一定得貨真價實，比如，有知名企業從業經歷，有知名研究機構實習經歷等。要想獲得這些經歷，首先必須有堅實的知識基礎，其次是能夠在名企或知名研究機構獲得好的評價，甚至得到導師的強力推薦。當然這相當困難，但一旦做到，離金領就不遠了。
筆者採訪過一位美資企業的高級經理，此人在美國讀碩士時，就開始用勤奮和汗水充實自己的簡歷。他跟導師一起做過五六個大型課題，畢業前，還幫導師解決了多個實驗難題，被導師推薦到美國的行業學術大會上演講，並多次獲得與國際名流交流的機會，畢業論文更是被多家國際知名的學術雜誌刊載。有了這樣的經歷，加上導師和多位學術名流為他寫的推薦信，畢業後，他很快被一家美國企業高薪聘用。數年後，他被企業派往中國任合資公司技術主管，年薪相當豐厚。
是人才就大膽自薦
企業領導為了提高效率，都樂意起用真正的人才。當他們發現有獨當一面的人才且值得信任時，一般會很願意把某個方面的重要工作交給這樣的人打理，比如某個區域的市場管理等。還有一些企業喜歡像日本的松下幸之助先生那樣，發現某個產品有市場，就成立一個專門的事業部，選一名得力幹將去投資開發那個產品，總部除了少量的投資以外什麼也不管，一切全靠手下自己打拚。
如果你覺得自己能夠成為獨當一面的人才，當有機會出現時，不妨用能力和業績吸引老闆的注意，充分展示自己；到了關鍵時刻，甚至要大膽自薦。在蘇南一家民營企業里，就有一位靠自薦步入金領階層的高級經理。這位高級經理曾經在西南從事過市場行銷工作，應聘這家企業時，他表示自己熟悉企業產品，有足夠的能力去開發西南市場。當時，恰好該企業在西南市場基本上屬於空白。經過一番考察，老闆決定讓這位新人試一試。沒想到半年以後，西南市場就成為該企業的第三大利潤源。（廖仲毛）
來源：南方網