號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個白領都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮鬥勵志的成功範本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領們上了一堂生動的職場升職教育課。
小說的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好的教育，靠個人的奮鬥獲取成功。但就是這么個看起來很平凡的角色，卻引起了廣大職場白領女性的強烈共鳴。向陽生涯職業諮詢機構結合職業規劃的專業視角，立足《杜拉拉升職記》同名小說及電影，重點剖析其入職之初的良好表現以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計”，供職場朋友們參考：
NO.1 儘早確立正確的擇業觀
故事再現：杜拉拉大學畢業那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業務員。自我感覺超級良好的老闆阿發讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心裡很不願意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老闆吹牛和輕度性騷擾的境地。
在民營企業的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”
向陽點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業的一員。在工作中要明確自己的擇業標準，什麼是接受的，什麼沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業觀，越走越好!
NO.2 找準適合自己的目標切入點
故事再現：大學畢業第4年，杜拉拉終於進了通訊行業著名美資500強企業任華南大區銷售助理，月薪4000元。這個崗位類似區域銷售團隊的管家婆，工作內容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。乾好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。
從工作內容上看，該工作沒有高附加值，上升空間也不大。但依據拉拉當前的現狀，畢業3年來工作都不太如意的她，一心想在500強企業謀個“穩定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，於是，這次成功求職令她大喜過望。
向陽點評：別人看來不怎么樣的工作，對杜拉拉來說卻恰恰是通向職業目標的一個不錯的切入點。在職業發展中，別人的評價只能是參考，關鍵，還是要基於自己的職業規劃。人云亦云，只會讓自己迷失方向。
NO.3 保持強烈的職業發展願望
故事再現：新入公司的杜拉拉聽著前台海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當於你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司後來過安穩日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發了自己的職業發展願望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共運輸上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資’了!”
向陽點評：向陽生涯管理研究中心的數據顯示，70%以上的人職業發展願望最初是源於職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業發展願望，是職業發展中的動力來源。
NO.4 掌握SWOT法則理性抉擇
故事再現：做了2年銷售助理的杜拉拉經過兩次8%的加薪後，年薪達到7萬，這時廣州行政主管職位空缺，HR問她是否願意考慮這個職位。運用SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優劣勢、機會與威脅都仔細分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實，對力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語較好的人，而自己的英文水平在廣州辦數一數二。不足之處是，自己還沒有行政主管的相關工作，從助理到主管，她還需要錘鍊與成長。