向陽點評：通常在職場的晉升中，在核心業務與在支持部門是有很大區別的。總之一句話：要最快地發展，就必須緊挨公司的核心業務，越處於核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。
NO.5 改變自己與上司保持一致性
故事再現：到了廣州後，拉拉發現與自己的直接上司——總部助理行政經理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時，她還認真研究了玫瑰控制的主要工作。找出規律後，她明白了哪些事要向玫瑰請示並一定按其意思執行，哪些是玫瑰不關心沒價值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手裡的，拉拉可以積極提升善意信息供玫瑰參考用。幾個回合下來，拉拉成功贏得玫瑰的認可。
向陽點評：上過向陽生涯JCP超級規劃家特訓的人都知道，在職場中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對於職業發展至關重要!職場中每個人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動改變自己而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。
NO.6 對待工作永遠盡職盡責
故事再現：美國總部CEO要來訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時玫瑰一直不滿於上司人力資源總監——李斯特遲遲不兌現的升職承諾，假編自己懷孕有嚴重先兆流產要臥床三個月，而此時上海辦的行政經理又遞交辭職，李斯特無奈之下只得讓拉拉來頂。有活乾，拉拉就興奮!她的注意力統統放在怎么把活乾好，至於乾好了能怎樣、可以得到什麼，她幾乎從不多想。
在負責上海辦裝修中，拉拉發現該項目此前由玫瑰一手負責，現在她休病假，其他人對此一無所知。於是她找來主要供應商，又拉上IT經理，黏著採購部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點以後，基本上都是最後一個離開辦公室。累了在靠牆的地上坐會，餓了啃幾塊餅乾或麵包。
向陽點評：如果一個人對工作認真負責，那么無論她在哪兒工作都會是最受歡迎的那個。拉拉在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，盡心盡力對待工作，這在商業化十足的職場顯得彌足珍貴。
NO.7 始終抱著學習心態
故事再現：李斯特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵。相信你會在這樣的重任中，學到前所未有的有價值的東西，從而使自己的職業競爭力上升到一個決定性的新台階。”拉拉覺得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在後來與玫瑰的見面時，拉拉也坦白地說：“做這個項目確實讓我學到不少東西，其實我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他願意用我，我哪能進步這么大?平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化!”
向陽點評：職場中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學習的動力，把高難度的工作當成一次學習的好機會，看重從工作中學習到的經驗、能力、技巧、專業度。這樣心態好了，收穫也倍增了。
NO.8 勇敢解決棘手問題脫穎而出
故事再現：上海辦裝修前，還沒有談好租約的續簽就先談裝修的方案，這無疑犯了一個很大的邏輯錯誤。上海房價高漲，寫字樓生意走俏，李斯特不夠了解行情，之前又太依賴於玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接手該項目後，很快以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續簽，財務部副總經理柯必得對此很滿意，並寫了一個郵件給中國區負責人何好德及李斯特表揚拉拉。
向陽點評：在工作中贏得他人稱讚，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認為只要自己工作拚命、有良好業績表現就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己足夠出挑，在面對棘手問題、公司遇到難題是勇敢應對，是讓自己脫穎而出的絕佳機會。
NO.9 不斷修煉自己的專業度
故事再現：裝修預算，玫瑰報450萬，而拉拉要求750萬。中國管理層在聽取了拉拉的演示後，理解了750萬的數字合理性，考慮到中間300萬的差距會被亞太和美國總部質疑專業及嚴肅性，最終定了500萬，而拉拉卻要為如何省錢大傷腦筋。面對這樣一項全新的任務，拉拉的專業度也再次得到了修煉。為了將現有的家具翻新使用，她強令供應商做足翻修功夫;為了省下機電費用，她想到減少經理的房間。