向陽點評：其實，我們看待一個人的職業發展是否快速，一方面是看他有沒有明確的職業定位及發展規劃，另一方面要看他是否具有不可被取代的專業能力。“專業度”是拉拉在職場順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個個新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業度。
NO.10 不卑不亢展現強者姿態
故事再現：影片中有一段關於大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總監王偉挑釁地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家誰去做生意給公司賺錢?要么，行政部找人幫我們打包吧!”
拉拉橫下一條心強硬地說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會和各部門都直轄市好的，你們部門也是同意這個計畫的。到下午6點，這一半場地就得清出來，時間一到這邊所有未打包的東西都會被當成垃圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，請各部門抓緊打包!”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當，問題順利解決!
向陽點評： 在辦公室鬥爭中，一味退讓的弱者永遠處於下風;不能太露鋒芒，但也要保持不卑不亢，這才是一種強者應有的姿態。
杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作並順利過關，拉拉的出發點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好“份內”的活。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想”。 這些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。
如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業生涯規劃，必要時尋求職業諮詢機構的專業幫助，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。