中國亞商線上曾聯合搜狐、21CN和中國人力資源開發網等多家網站就“白領最關注的問題”進行過一次線上調查，在涉及工作、生活、情感等諸多問題的2萬多份有效答卷中，被稱為“職場四重門”的薪酬、工作、充電、跳槽4大職場問題，位居白領最關注的問題之首。如何走好職場四重門，無論是久戰職場的白領還是初次入道的新人，都是必須修煉的功課。
第一重門：薪酬
薪水，是職場白領關心的第一件大事。房價高攀，物價上漲，就業壓力大，誰都希望銀子再多一點，荷包再鼓一點。在白領最關心的10大問題調查中，薪酬問題理所當然擺在第一位。
問題1：
工資漲多少？
職場中工資見漲總是激動人心的，但目前薪酬普遍原地踏步，小幅上揚似乎也是一種奢望。智聯招聘網去年曾對資料庫200多萬份的資料進行統計分析，全國各大城市XX年總體薪酬上漲只有6.7％。其中通信業、計算機軟體業、交通運輸物流、傳媒業、教育培訓業的薪酬增長小於3％，計算機硬體及網路設備、醫藥保健、生物工程等行業薪酬還有小幅縮水，調查還預測今後一個時期白領工資收入增長將步入平淡期。
修煉策略：儘管行業發展進入平穩期，甚至有可能暫時進入下滑通道，但作為個人，還是可以有所作為的。比如，有行業經驗的白領，可以選擇到行業內經濟效益相對良好的企業發展；又比如，提高學歷、提升技能，最佳化這些影響工資增長的因素，無疑有利於個人的加薪；再比如，通過努力，創新業績，讓上司重新審視你的價值，同樣可以達到“別人不漲我獨漲”的目的。
問題2：
福利如何選？
福利是薪酬的潤滑油，房款、旅遊、帶薪休假、醫療保險等等，最好一個也不少。從調查的情況看，國企和外企的福利各有千秋。從福利占整體薪酬的比例看，國企的福利似乎比外企高一些，但從獲得福利的絕對值看，外企往往更加具有吸引力。因為國企的整體薪酬水平普遍偏低，儘管是“高福利”，但絕對值往往並不高，而外企的福利計畫很完善，諸如帶薪休假、免費培訓、海外旅遊等都很有特色，深受職場白領青睞，激勵作用很大。
修煉策略：隨著選單式福利政策的推出，年輕員工其實更應多考慮選擇那些對提升工作競爭力有幫助的福利。比如放棄旅遊和休假，轉而選擇培訓或進修，讓福利成為提升競爭力的潤滑劑。
問題3：
付出〉回報？
工作當然需要付出，但付出應該得到多少回報才體現到自己的價值呢？這不僅是每個職業人士時常權衡的問題，也是職業心理學關注的重要問題。有職業專家通過長期研究後發現，企業中80％－85％的員工忠誠踏實，不會過多在意付出和回報的差距；14％左右的員工對付出與回報比較在意，這些人通常是有晉升潛力、有跳槽資本的人，他們除了看重財富外，還關注權利、職位、培訓機會等回報；還有不到1％的公司骨幹，非常在意付出與回報的差距，他們認為回報不僅僅只是報酬，還體現了成就感、認同感。
修煉策略：在自己沒有強大的職場競爭力時，過分地關注付出與回報是不明智的，只有當自己足夠強大、可替代率最低的時候，才能從真正意義上與企業、與上司去討論付出與回報的問題。否則即便談得再多，也是“隔靴騷癢”，起不了多大作用。
問題4：
薪酬誰更多？
儘管現在已經遠離了大鍋飯年代，薪酬出現兩極分化，是職場中再平常不過的事情。但許多職場白領總是習慣拿自己與別人比較。都是做一樣的工作，自己的工資福利為什麼不比別人多？
修煉策略：這種患得患失的心態，最影響自己的工作態度和工作效率。其實，在大多數情況下，薪酬是相對客觀公正的，特別在大企業中薪酬差距更是員工能力的客觀反映。如果發現自己的薪酬不如同級別的同事時，最需要做的，是儘快趕走不滿情緒，化“不滿”為“動力”，尋找自己和同事間的差距；也可以觀察同事的工作方式，虛心請教以提高自己的能力；還可以找主管或老闆談心，請上司指出自己的不足，並將積極向上的願望付諸行動，讓上司對你有新的認識。
第二重門：工作
工作就像戀愛結婚，尋找時，“職海”茫茫，有時踏破鐵鞋無覓處，有時卻在燈火闌珊處。雙方一旦簽約，雖然沒有“50年不變”的承諾，但工作如同愛情有“保鮮期”、婚姻有“七年之癢”一樣，相關的問題就會一個接著一個。