走好職場四重門

問題1：

飯碗牢不牢？

如今的職業人不可能再找一輩子的鐵飯碗了，但不管是金飯碗、鐵飯碗，還是泥飯碗，能持續發展的就是好飯碗，即使是白領、金領也會有擔憂：說不定哪天一不小心，飯碗就會摔成一地碎片？

修煉策略：每個職業人都要學會在流動的職場中打造自己可持續發展的飯碗。一是打好基礎，進入專業對口的行業工作，讓自己學以致用；二是要學會套用，1年內至少要熟悉2塊以上業務模組，2年內能在自己的工作領域獨當一面；3年內爭取做到主管級以上的職位；三是要及時充電，除了公司的培訓計畫外，自己在培訓上要有投資，每年至少參加1－2次與業務相關的培訓，培訓不僅可以提高技能，還可以拓寬人脈網路。

問題2：

人緣好不好？

能在“硝煙瀰漫”的辦公室政治間輕鬆遊走，是一門精深的藝術。職場人際，關係到任務分派、利潤分配、獎金給付、晉升機會。太愣頭呆腦，會被人遺忘；過於刁鑽狡猾，就會成為眾矢之的。

修煉策略：要想不成為“傻子”或“公敵”，就要有恰到好處的交際溝通能力。一是向上溝通。不要懼怕上司，更不能無故猜疑，要通過開誠布公的溝通，正確領會上司的意圖，這對長期發展至關重要；二是同級溝通。與其他部門特別是市場、人事部門的同事經常橫向溝通，能提升自己的統籌能力和協調能力；三是向下溝通。關心下屬，用仁愛的胸懷溫暖下屬，取得公眾的支持。在“人和”的環境中工作，無疑是一件快樂的事；四是學會請教。虛心向別人請教和學習，是保持清醒頭腦、認清自己位置、積極進步發展的良方。

問題3：

晉升幾時有？

除了薪酬，職場人士最關心的莫過於“晉升之道”。但能自然進入職場晉升通道的機率僅為15％，晉升更多的還是要依靠自身的努力和工作的技巧。有職位空缺時，就是爭取晉升的極好時機。

修煉策略：及早關注，把握良機，自我推薦，搶先下手。相比“默默無聞”的競爭者，恰如其分的“自我表現”也許能多占幾分優勢。首先做有心人。公司有人員更替時，要密切關註上司的動向，關注同級其他同事的動向；其次是積極備戰。看到機會後，要突出表現自己的優勢，爭取上級的重視，但做的時候要注意點到即止，不露聲色；最後是毛遂自薦。挑選適當時機，向人事經理毛遂自薦，說明自己對空缺職位的興趣，表示有能力做出業績。

問題4：

興趣占多少？

興趣可以成就事業，可有時也會成為職業發展的攔路虎。學的是理科，喜歡文學怎么辦？乾的是IT，可特長卻是攝影。當工作為了養家餬口時，興趣也許只能被拋在一邊；當經濟實力開始強大時，是否可以重拾興趣？

修煉策略：處理興趣和工作的關係，可用“三七法則”：初入職場，七分謀生存，三分帶興趣；擺脫經濟重擔的羈絆，有了一定實力時，可適當放大興趣。但不能為興趣輕易放棄專業，或由著性子看哪個行業“景氣”就輕易跳槽。當興趣和工作不能完美結合時，可在工作之餘“經營”興趣，不過這需要有強大的工作和生活調控能力，善於處理好主業和副業的關係。

第三重門：充電

處在知識爆炸的年代，知識更新培訓充電是職場人不可缺少的必修課，絲毫不可怠慢。誰都知道，今天不充電，失去的，不僅僅是暫時的工作，也許是整個明天。

問題1：

證書越多越好？

常說開卷有益，多學點東西總是有好處的。很多職場人士覺得“多個證書沒壞處”，於是市場上流行啥就學啥，最後銀子花了一大把，證書拿了一大堆，似乎什麼都能幹，可有時又發現什麼也幹不了。

修煉策略：證書絕非越多越好，“多個證書沒壞處”是典型的盲目充電錶現，結合職業發展，選擇合適課程充電，才是明智的選擇。在激烈的職場競爭中，每個人用來充電的時間和費用支出都是有限的，盲目充電也容易給自己的職業生涯造成搖擺不定的“花心”。很多人在充電之前沒有好好根據職業生涯發展需要來規劃充電計畫，結果拿了一堆不成體系的證書，好像是個“通才”，可到底擅長哪一行，自己也迷茫困惑。而且用人單位看到一大堆證書也會覺得困惑，一個學建築工程的人，拿著服裝設計專業證書，還捧著MBA的單科結業證，可哪一行都沒有出彩的工作經驗和資歷，這樣的人，用人單位怎么用法？