職場上升:跳槽還是臥槽？

這是任何人得到發展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責及其任務。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什麼才算得上勝任?

勝任就是不湊合，遊刃有餘並恰如其分地發揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機會就很難落在你的頭上。

所以需要自己比別人多做功課：多學，多問，多留意，多思考，並在工作中不斷嘗試總結，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。

第2招，努力的承諾度。

包含兩個方面：一方面指日常的工作態度，有了勝任崗位的能力只是基礎，接下來是否能持續的努力去做好工作至少是同等重要的。一時的努力工作並不難，然而持續的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問題的時候，這恰是檢驗你努力承諾度的最佳時機。

努力承諾度的另一方面是指對自己發展目標的持續追求。雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場發展方向總要心中有數，不能完全隨緣，聽由命運安排。沒有追求的人會永遠會被“壓箱底”。

第3招，個人影響力。

你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命一個不能服眾的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。

當然，如果這一切你都真正做到了還不能如願以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時當可選擇飛躍性的一跳就是了。

很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數種可能，職業上更是這樣。只要你對未來有所期望，並以實際的行動來逐步完成，而不是制定不切實際的目標，終有一天，當你在忙碌的工作中偶然回頭，會發現，不知什麼時候，你那身灰禿禿的羽毛，已經變成了閃閃發光的鳳羽。

職場灰姑娘升職實錄

“機會來臨時別羞怯、也別謙虛!”

姓名：方瑩 年齡：33歲 學歷：經濟學學 就職公司：義大利聯合信貸銀行

最初的職位：秘書 後來的職位：首席代表 上升到這個職位所用的時間：5年

職場上升路線圖：

1997年進入義大利聯合信貸銀行北京代表處工作，職務是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→XX年被提升為代表，負責銀行具體項目的開發和跟進→XX年被提升為北京代表處的首席代表

Q：如何才能用平和的心態在低職位上等待上升？

A：我是屬於做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候，求職的過程並不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業的發展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。

Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期？

A：不是這樣的。從表面上看，女性就業似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女性，也未必都能前進到高職位上。我認為，成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態踏實地工作、學習，當然之前要鎖定最適合自己今後事業發展的行業；25-28歲，用熟練相關業務知識以充實自己，為進一步的事業發展尋找機會；30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發展的空間。如果掌握了這一規則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。

Q：如何判斷是否是跳槽的時候了？

A：首先我們把大目標分成若干個小目標，每完成一個小目標就等於向理想中的大目標邁進了一步，同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天，你發現自己的路走錯了，你所到達的地方並不是你喜歡的，或者前方是一堵牆，或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。