職場上升:跳槽還是臥槽？

給讀者的建議：

在公司內部有升遷機會時，要主動找老闆談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機會。

要有團隊精神，保持良好的人際關係，這樣在老闆決定提升你時，才能做到力排眾議。

　 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。

職場，“剩者”為王

姓名：婁菲 年齡：35歲 學歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企

最初的職位：行政秘書 目前的職位：人力資源部經理 上升到這個職位所用的時間：7年

職場上升路線圖：

1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資並迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負責公司在中國的人力資源業務

Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業目標嗎？

A：我的個性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候，我的願望就是把這份工作做好。

Q：起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什麼？

A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發展的規模和速度。

我經常考慮如何突破這兩個瓶頸，這裡我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去參加什