可團結員工一起進行工資集體協商
在很多大型企業中實行工資集體協商制度，即工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資集體協定的行為，一般情況下，工資集體協商一年進行一次。工資集體協商的內容，應根據企業的實際情況和特點有所側重。一般情況下，經濟效益較好的企業側重協商工資的增長機制；經濟效益一般的企業側重協商工資關係的調整；經濟效益較差的企業側重協商工資的保障機制。
徐夢雲表示，工資協商作為集體契約的中的重要組成部分，在職工當家作主的問題上有著十分重要的作用，一個人的力量是有限的，而當員工團結起來，則能發揮出無窮的力量，工資集體協商不但能使企業內部的薪酬制度與外界因素充分結合起來，還能充分保證企業工資增長機制的公平合理性，具有不可忽視的作用。
工資指導線也可作為加薪依據
所謂工資指導線，是指政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線在每年年中由省市政府或相關部門集中發布。其實施方式為：有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟成長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。
工資指導線由工資增長上線 (警戒線)、工資增長基準線和工資增長下線組成。其中基準線適用於生產發展正常、經濟效益增長的企業；上線適用於經濟效益較快增長的企業，是企業必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；下線適用於經濟效益下降或虧損的企業。
XX-XX年度上海市工資指導線一覽表
標準年份 XX年 XX年 XX年 XX年 XX年
平均線(基準線) 9% 16% - 11% 13%
上線(警戒線) 12% 18% - 16% 18%
下線 3% 5% - 4% 6%
註：由於XX年恰逢金融危機，該年度上海市最低工資及工資增長線與XX年保持一致，未有改變。
XX-XX年度上海市職工平均工資及增長率一覽表
項目年份 XX年 XX年 XX年 XX年 XX年
年度全市職工平均工資(元) 29569 34707 39502 42789 46757
月平均工資(元) 2464 2892 3292 3566 3896
增長率 10.2% 17.4% 13.8% 8.3% 9.3%
徐夢雲表示，根據《關於XX年本市企業工資增長指導線的通知》上，在對XX年度工資指導線作出明確規定的同時，也規定企業上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高於全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的80%增長工資，與往年相比具有一定的突破。然而，“工資增長指導線”只是政府出台的一個參考係數，具有指導作用，從效力層面上而言，其並不像“最低工資標準”那樣具有強制性，但由於是權威部門發布，該指導線也能作為勞動者維權的重要依據(尤其在工資集體協商中)，也能成為不少企業的加薪依據。