我國上市公司自XX年1月1日起薪酬核算依照《公司管帳原則第9號――員工薪酬》履行，今後我國還要逐步在其他公司推行薪酬核算改革。員工薪酬是一自己工成本的概念，它決議了公司成本、費用的高低及贏利的多少，它與原員工薪酬相比，存在哪些區別以及這些區別對公司財務的影響如何？現比較並剖析如下：
一、員工薪酬與原員工薪酬之區別比較
（一）核算規模與計量辦法的區別
1.原員工薪酬的核算規模與計量辦法
根據國家統計局1989年第1號令發布的《關於員工薪酬總額組成的規則》的規則，薪酬總額由以下內容組成：（1）計時薪酬（2）計件薪酬（3）獎金（4）補助和補助（5）加班加點薪酬（6）特別狀況下付出的薪酬，包括國家法律、法規和政策規則，因病、工傷、產假、方案生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、履行國家或社會義務等原因按計時薪酬或計時薪酬標準的一定份額付出的薪酬以及附加薪酬和保留薪酬。而改制後的公司薪酬布局相對簡單，薪酬表如下：
薪酬表中主要項目的計量（以甘肅省為例）：
（1）薪酬表中的應發薪酬為公司與員工簽訂的協定薪酬。
（2）養老保險金：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×8%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×20%.（3）賦閒保險金：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×1%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×2%.（4）醫療保險費：員工自己擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×2%；公司為每位員工擔負的最低標準=（全省上年在崗員工月平均薪酬×60%）×7%.（5）住宅公積金：單位和自己分別在不超越員工上一年度月平均薪酬12%幅度內繳存。
2.員工薪酬的核算規模與計量辦法
新原則規則，員工薪酬是指公司為獲得員工供給的效勞而給予的各種形式的酬勞以及其他關聯支出。包括：（1）員工薪酬、獎金、補助和補助；（2）員工福利費；（XX年3月20日財政部發布《關於實施修訂後的〈公司財務通則〉有關問題的告訴》中規則，公司不再按薪酬總額的14%計提員工福利費）（3）醫療保險費、養老保險費、賦閒保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住宅公積金；（5）工會經費和員工教育經費；（6）非錢銀性福利；（7）因免除與員工的勞作聯繫給予的抵償；（8）其他與獲得員工供給的效勞關聯的支出，但此原則不涉及對於以股份為基礎的薪酬和公司年金的標準。
員工新酬中有些項目的計量辦法：
（1）養老保險費：公司按上一年被保險人月平均薪酬總額的20%交納根本養老保險費；自己按8%交納，公司全部被保險人月平均薪酬高於上一年本市員工月平均薪酬300%以上的有些，不作為交納根本養老保險費的基數。
（2）醫療保險費：員工按本人上一年月平均薪酬的2%交納根本醫療保險費，用人單位按全部員工交納薪酬基數之和的10%交納根本醫療保險費。
（3）賦閒保險費：用人單位按本單位上年月平均薪酬總額的1.5%交納；員工自己按本人上年月平均薪酬的0.5%交納，員工本人月平均薪酬高於上一年本市員工月平均薪酬300%以上的有些，不作為交納賦閒保險費的基數。
（4）工傷保險費：參加工傷保險的公司，根據公司所屬行業類別，對照《工傷保險行業基準費率和起浮檔次表》，挑選所屬行業類別對應的起浮基準費率計算交納，自己不交納。
（5）生育保險費：用人單位按本單位上年月平均薪酬總額的0.8%交納；員工自己不交納。
（6）住宅公積金：單位和自己分別在不超越員工上一年度月平均薪酬12%幅度內繳存。
（7）工會經費：凡建立工會組織的全民所有制公司和集體所有制公司、事業單位和機關，應於每月15日曾經依照上月份全部員工總額的2%，向工會撥交當月份的工會經費。