1.對公司財物和負債的影響。員工薪酬原則一致了各類員工薪酬的管帳處理辦法，公司應當在員工供給效勞的管帳期間將敷衍的員工薪酬承認為負債，除敷衍的解僱抵償只計入當期費用外，其他的則根據獲益目標計入財物、成本或當期費用。由於在員工薪酬原則中擴大了員工薪酬費用資本化的規模，公司存貨、在建工程、無形財物等財物項目數量會大大添加。在公司負債項目中取消了“敷衍薪酬”、“敷衍福利費”和“其他應交款”三個賬戶，將三者合併為“敷衍員工薪酬”項目。由於員工薪酬承認規模的擴大，使得負債總量比原來大為添加。而原員工薪酬制度是除了薪酬補助和福利費按獲益目標計入財物、成本或當期費用外，其他有些如工會經費和員工教育經費等則全部計入當期費用。
2.對公司所有者權益的影響。員工薪酬原則的補充說明《公司財務通則》中規則，截至XX年12月31日，敷衍福利費賬面餘額（不含外商投資公司從稅後贏利中提取的員工福利及獎勵基金餘額）區別以下狀況處理，上市公司另有規則的，從其規則。（1）餘額為赤字的，轉入XX年頭未分配贏利，由此造成年頭未分配贏利呈現負數的，依次以恣意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以XX年及今後年度實現的淨贏利彌補。（2）餘額為結餘的，繼續依照原有規則運用，待結餘運用完畢後，再依照修訂後的《公司財務通則》履行。如果公司實行公司制改建或者產權轉讓，則應當依照《財政部關於<公司制改建有關國有資本辦理與財務處理的暫行規則>有關問題的補充告訴》（財企[XX]12號）轉增資本公積。
（二）對公司財務成果的影響剖析
員工薪酬中由於保險費、工會經費、員工教育經費和解僱福利的添加，使得公司關聯的成本費用添加，所得稅費用相對下降，然後較大地影響了公司的淨贏利。除此而外，員工薪酬原則在承認、計量及賬務處理等方面的變化對公司損益的影響還表現如下：計入成本的保險費等將添加期末產製品的賬面價值，然後添加了當期的贏利；因免除與員工的勞作聯繫給予抵償而發生的估計負債，將減少當期的贏利；改動福利費的處理辦法和醫療保險費等的列支辦法也將對公司的損益發生影響；無形財物擔負的員工薪酬計入無形財物成本將添加公司的當期收益等。
（三）對公司財務信息質量的影響剖析
曾經對員工薪酬方面的標準分散在不一樣的檔案制度中，沒有一致的標準，使得很多公司尤其是大型國有公司的福利費是變著法子走賬，借方記入關聯的成本費用賬戶，貸方記入“敷衍薪酬”、“敷衍福利費”、“其他應交款”賬戶，很多不好走賬的福利費記入“其他敷衍款”賬戶。而員工薪酬原則把凡是由於員工供給效勞而付出的酬勞以及關聯費用都一致到員工薪酬的範疇，並在一致的負債科目“敷衍員工薪酬”中核算，這就把曾經可能掩藏的東西都暴露出來；員工薪酬原則將所有的員工薪酬按獲益目標處理，有助於公司正確核算財物、成本或當期費用，然後供給更為可靠的成本等信息；一致的員工薪酬承認和計量規範有助於公司供給可比的財務信息；充分、標準的信息披露要求的擬定，有助於公司供給關聯、可比、明晰的關於員工薪酬方面的財務信息。