（8）員工教育經費：為習慣經濟建設的需要，加強員工訓練，提高公司員工隊伍素質，一般公司依照員工薪酬總額的1.5%足額提取，從業人員技術要求高、訓練任務重、經濟效益較好的公司，可按2.5%提取，列入成本開支（財建〔XX〕317號）。以上“五險一金”的比率各地區略有區別。
（二）賬務處理的區別
1.原員工薪酬的賬務處理辦法
管帳制度規則，薪酬應按獲益目標計入財物、產品成本或當期費用。如工程建設人員薪酬計入“在建工程”賬戶、產品生產人員的薪酬計入“生產成本”賬戶、公司辦理人員的薪酬計入“辦理費用”賬戶、車間辦理人員的薪酬計入“製造費用”賬戶、專設銷售機構人員的薪酬計入“營業費用”賬戶、研製人員在研製期間的薪酬計入“辦理費用”賬戶等，借記以上賬戶，貸記“敷衍薪酬”賬戶。
2.員工薪酬的賬務處理辦法
（1）公司應建立“敷衍員工薪酬”總賬賬戶進行員工薪酬的核算，本賬戶應按“敷衍薪酬”、“社會保險費”、“住宅公積金”、“工會經費”、“員工教育經費”、“免除員工勞作聯繫抵償”等敷衍員工薪酬項目進行明細核算。公司應當根據員工供給效勞的獲益目標，對發作的員工薪酬分別處理，生產部門人員的員工薪酬借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”賬戶；辦理部門人員的員工薪酬借記“辦理費用”賬戶；專設銷售機構人員的員工薪酬借記“銷售費用”賬戶；應由在建工程、研製支出擔負的員工薪酬借記“在建工程”、“研製支出”賬戶等，貸方均記“敷衍員工薪酬”。
（2）公司為員工交納的醫療保險費、養老保險費、賦閒保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住宅公積金，應當在員工為其供給效勞的管帳期間，根據薪酬總額的一定份額計算，並依照以上的規則處理。
（3）公司在員工勞作契約到期之前免除與員工的勞作聯繫，或者為鼓舞員工自願承受裁減而提出給予抵償的主張，同時滿足公司已經擬定正式的免除勞作聯繫方案或提出自願裁減主張並行將實施和公司不能單方面撤回免除勞作聯繫方案或裁減主張條件的，應當承認因免除與員工的勞作聯繫給予抵償而發生的估計負債，同時計入當期損益。分以下兩種狀況進行賬務處理：第一，在勞作契約沒有到期前，員工沒有挑選繼續在職的權力，應當根據方案條款規則擬免除勞作聯繫的員工數量和每一位員工的解僱抵償等計提解僱福利，借記“辦理費用”賬戶，貸記“敷衍員工薪酬―――免除員工勞作聯繫抵償”賬戶。
第二，在勞作契約沒有到期前，對於員工有挑選權的解僱方案，應當依照《或有事項》原則估計承受裁減主張的員工數量，根據估計的員工數量和每一員工的解僱抵償等計提解僱福利，借記“辦理費用”賬戶，貸記“估計負債―――免除員工勞作聯繫抵償”賬戶。
（三）信息披露的區別
原管帳制度對員工薪酬信息的披露未作硬性說明，公司可根據需要靈活處理。而新原則首次清晰標準了披露的規模和內容，規則公司應當在附註中披露與員工薪酬有關的下列信息：
1.應當付出給員工的薪酬、獎金、補助和補助，及其期末敷衍未付金額。
2.應當為員工交納的醫療保險費、養老保險費、賦閒保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末敷衍未付金額。
3.應當為員工繳存的住宅公積金，及其期末敷衍未付金額。
4.為員工供給的非錢銀性福利，及其計算依據。
5.應當付出的因免除勞作聯繫給予的抵償，及其期末敷衍未付金額。
6.其他員工薪酬。
同時標準了對於因承受公司免除勞作聯繫抵償方案主張的員工數量不確定而發生的或有負債，應根據《或有事項》原則規則進行披露。
二、員工薪酬與原員工薪酬之區別對公司財務信息的影響剖析
（一）對公司財務狀況的影響剖析
員工薪酬與員工薪酬相比，在承認規模、計量辦法和賬務處理等方面發作了嚴重變化，這對公司財務狀況將發生很大影響：