初級測試工程師––入門級，具有一些手工測試經驗，開發測試腳本並開始熟悉測試生存周期和測試技術；
測試工程師––能夠獨立編寫自動測試腳本程式並擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能；
高級測試工程師––幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師；
team leader––一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；
測試經理––能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供互動和大量演示，負責項目成本、進度安排、計畫和人員分工；
計畫經理––具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
職業規劃：
1.第一階段，學習自動化測試工具，學會編寫腳本；
2.第二階段，學習編寫測試計畫，測試方案，測試用例；
3.第三階段，學習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理；
4.第四階段，轉向做一個管理者。
每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以後轉開發積累經驗的的，為了入門簡單的，為了不加班的，有看好職業前景的，等等，
技術方向就沿著測試開發的路一直走下去。最終成為技術上的大拿，在一個公司里成為核心技術人員
這個方向對技術的積累要求最高，適於那些對管理沒什麼興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發能力上的積累，並且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。
管理方向呢，工作個幾年以後轉向測試經理，以後的發展就多樣了，質量總監\項目經理等等
有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對於所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計畫方案的設計等等，並且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理髮展，那么需要加強以下幾點：
1. 測試計畫的編寫（要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間）
2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟體測試流程。（如： td, bugzilla, cq等）
3. 要熟悉配置管理工具。 （如： cvs, vss等）
4. 要熟悉自動化工具。（例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄製完的腳本編寫代碼）
5. 要熟悉壓力及性能測試工具。（例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸）
6. 要熟悉或精通一門語言。 （例如：java, c++）
7. 要熟悉資料庫。（例如： oracle, db2, sqlserver, mysql）
8. 要熟悉主流作業系統。 （例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows）