9. 能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10. 語言表達能力強，表達問題清晰明了。
11. 溝通能力強，能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜。
12. 學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。
13. 樂於與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計畫、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在2000-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計畫，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準後，以後的發展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目（程式代碼在5000行以下）或者1箇中、大型項目（程式代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多箇中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目（程式代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。
技術方向：
白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監：主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備資料庫、作業系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。
行業測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業發展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較鬱悶，之後的方向可能有做培訓，諮詢，自己開公司創業等。
好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發展路線嘛各位八仙過海各顯神通了！~
入測試行已有五、六年，談談自己的規劃和一些想法：
一、自己的規劃：
做了幾年之後，積累的了一些行業經驗（電子商務型，電信通信行業）和管理經驗（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落後。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。（當然這條線也不好走，但是做了2年管理後，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的）
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。（ 自己悟出的）
二、對於測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力
1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什麼？測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫？測試方法有哪些？
方法：去一些測試論壇（如：51testing,測試時代，3atesting,一起測試網等）找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言。 （例如： java, c++，。net，vb，pb，dephi），做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計畫，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。（如： td, bugzilla, cq等），學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什麼，如何管理。