職業發展需要有全局觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的台階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發展大局，得不償失。明確自己的職業目標和規劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關鍵。
赫敦職業案例之一
Rose做了8年秘書，如今想通過跳槽轉行做業務。大學本科英文專業畢業後，Rose到了一個大專做英語老師。因為不滿足於教師的安逸生活，一年之後便辭職應聘到一個美資諮詢公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，於是兩年之後就被升為行政主管。可是公司業務調整之後，業務規模縮小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國製藥公司做客戶經理助理，三年後覺得沒什麼發展空間，又跳到一家中英合資公司做總經理助理。但是她很快發現中英兩方的上司做事風格十分不一樣，Rose夾在中間覺得很吃力，儘管她費了很多勁從中協調，但是效果甚微，甚至還和中方經理髮生了一些摩擦。加上常年的秘書工作使她產生了嚴重的厭倦感，她希望可以通過跳槽做一次轉型，但是自己沒有什麼專長，往哪裡轉才是最適合自己發展的地方？帶著問題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠程諮詢電話。
赫敦職業救援
經過一番深入的互動和詳細的分析，職業顧問師指出：
Rose最大的問題在於：從事了自己不喜歡的秘書工作，想要轉型，但定位不清楚，並且不容易為轉行找到一個比較好的切入點。目前所在公司有轉崗的機會，但必須在現有職位上做滿一年，而她自已對於目前工作已經不想繼續，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。
職業分析：從Rose的工作經歷上看，她唯一連貫的是從事秘書的經歷，因此如果離開現在的公司，其他公司會優先考慮讓她繼續做秘書，轉往其它職位的機會不大，因為她沒有相關從業背景。就現在的公司來看，公司各方麵條件不錯，未來可以轉崗的職業——採購部門，也很好，是目前比較朝陽的行業；而且在同一家公司轉崗，會有助於她鞏固現有的人脈和資源。目前的秘書行業因同時匯報給兩個上司，可能在做事風格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現有的一些情緒上的困惑。
職業建議：暫時不考慮跳槽，因為她還沒有為跳槽做好充分的準備，跳槽不會給她帶來實質性的改變，意氣用事的跳槽反而會破壞發展全局。基於Rose的教育背景、工作經歷行事風格以及職業意向，專家給她提出了幾條可行之路：
一、在目前的崗位上按工作要求做滿一年後再要求轉崗，轉往採購類職位，在此基礎提升自已的業務能力，並利用業餘時間充電，提高自已的學歷與相關知識，為自已成長為一名職業經理人作準備。
二、可以選取一些相關專業培訓師咨格的考核，就她的性格與以往經歷來看，培訓師也是不錯的一個選擇。可在工作的同時兼顧自已的特長與興趣，為自已將來作準備。
三、根據她的專業背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關證書。
赫敦職業案例二：
Willian同樣因為遇到了難纏的上司而想跳槽。Willian建築專業本科畢業後到一家建材公司做銷售，不久，這個“靈光”的小伙子就開拓了自己的客戶群，銷售業績直線上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機會升職，可是對手公司捷足先登，把willian挖去給了他項目經理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷售中，Willian為自己積累了豐富的客戶資源。這時候Willian大學時候的哥們自己開了個同類型的公司，並把Willian拉過來做合伙人，可是沒多久，由於經驗不足，公司很快就破產了，Willian就到一個法國公司做了項目主管。本來項目管理做得得心應手，可是一年後上司換成了一個英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應。更重要的是，新上司似乎並不新人Willian，很多重要的項目都那讓他接手。苦悶的Willian萌生了跳槽的願望。可是公司本身提供的薪酬和職位都不錯，應該怎么抉擇呢？Willian在朋友的推薦下來到了赫頓職業顧問工作室。
赫敦職業救援
經過測評和深入的交談，赫敦職業顧問師指出，Willian不被新上司看好，並且在做了很多的溝通努力之後都沒有成功，所以他在原公司的發展前景似乎不大。另一方面，憑著他的實力和工作經驗，他完全可以到另一家同樣規模的公司找到一個“英雄用武之地”，找到好的發展平台，因此職業顧問師建議他另謀高就。