對於職場中人來說，錢賺錢靠理財，人賺錢靠的是薪水，所以薪水可以說是生存之本。有人曾經統計過，在人的一生中大約有90%的收入來自自己的職業收入，薪水為我們帶來富足的生活和享受。薪水也是職場人身價的直觀表現，高薪就意味著自己的價值能夠被老闆、被社會所認可。薪水，是職場上永恆的話題。為薪水而戰鬥，貫穿了我們全部的職場生涯。
能力、職位、行業造就高薪
誰不期待獲得一份高薪？高薪不僅意味著豐富的物質享受，充分的生活保障，高薪還是社會價值的貨幣體現，在追求職業理想的同時帶來實體的滿足感。可是，什麼樣的薪水才稱得上是高薪？前程無憂給出的底線答案是――年薪30萬元。
在我們這個人口超過1600萬的城市裡，年薪能夠超過30萬元的職場人不過是占比極小的“尖端派”。尤其是一出校門就可以捧上了高薪的“飯碗”，或許一些實在是出類拔萃的精英才可以享受這份榮耀，例如XX年上海交大的一位畢業生進入某外資銀行工作，首年年薪就達到了30萬元，創下了應屆畢業生薪金之最。而對於絕大部分拿著高薪的職場人來說，每一份高薪後面都有一條不平坦的職場路，都有一個辛苦拼搏的故事。
我們文章里的高薪主人公梁思倩在35歲之前躋身於高薪行列，然而她第一個的月薪不過區區500元。在十年職場奮鬥歷程中，她有過三次跳槽經歷，做過醫生，做過嬰兒產品的客服人員，最終在一家醫藥公司找到了年薪35萬元的職位。梁思倩的這番經歷正道出了多數人的高薪秘訣——能力、職位和行業。
看上去她並沒有什麼高深的跳槽技巧，似乎是機會成就了她的高薪――每次總有橄欖枝向她伸來，每一次跳槽她的薪水都會翻番。但事實上，命運不會對誰有特別的眷顧，機會永遠只會提供給那些有準備的人。正是梁思倩在職場中找準自己的方向，不斷培養自己的職業修為，在內職業生涯中積儲了足夠的能量，才造就了她輝煌的外職業。
行業的發展階段和對人力資本的依賴性也是造就高薪的一個因素。在高附加值的行業――醫藥、晶片、化工，在智力行業――諮詢、廣告、法律、金融服務，人們都往往能夠獲得高於其它行業的薪金報酬。但梁思倩的工作經歷也驗證了前程無憂的另一個觀點――能夠獲取高薪的人群，一般都集中在總監級以上的職位。她的每一次職場歷程都是職位上縱方向的抬升，“職位上帶來的收入差異遠遠大於行業之間的差異。”
加薪之路節節高
供求決定價格，經濟學裡最基本的原理同樣適用於職場。在職場上，如果較少的供應量遇到較大的需求量，結果必然為高薪。但是這也注定了高薪不是人人都可以採得的果實，相比之下，加薪反倒是一條更容易走的路。
職場專家認為，由於人才市場的流動和開放，使職場人更多地把眼光投入了外部環境，而忽略了內部晉升這條相對來說更易於提高職場地位和薪金收入的路徑。而我們文章里的第二個主人公龐平，這是看準了內部晉升這個方向。他在同一家公司工作了近十年，從職員、科長、主任、經理……職位一路升，薪水一路加。
“龐平是一個極有眼光的人。”職場專家這樣點評。在個人職業生涯的最開端，龐平也遇到過挫折，他是一個醫生卻不習慣醫院裡的“灰色”現象，他想成為一名律師，卻發現這條路不適合自己。最終他選擇了保險業作為自己的職業方向。“要想獲得加薪或職位的提升，第一步就是要找準自己的位置，在一個不適合自己的崗位上，發揮不了你的能力，職業發展、加薪如何談起？”這一次龐平找對了自己的位置，並且憑著自己的專業技能和認真負責的工作態度，在職場上平步青雲。
龐平說，面試自己的上司教給他的“兩金”理論讓他終生受益。對於很多職場人來說，在每一份職業的開端，公司不會付出太高的薪水，尤其是在一些經驗技能型的行業里，收入曲線緩和上升。但是經驗和金錢在某些階段是互換的，在這種情況下，隨著經驗的上升，擁有高經驗高技能的人才最終會脫穎而出，收入線逐步走向財富高峰。
龐平在很大程度上依賴的是“非自然加薪”，靠著出色的工作能力、適當的職場的技巧，“薪情”一路高歌。但事實上，自然加薪對於職場人也有著很大的意義。在行業的不同發展階段，由於人才的需求和行業的獲利情況，職場人實際收入的增幅也會不盡相同，在後面的文章里本刊會為你做詳細的介紹。