職場生涯之薪水大作戰

走出“減薪”雷區

每一個行業的發展都要經歷起起伏伏，在快速到穩步的發展歷程中，職場人難免會遇到“減薪”的尷尬境地。一路平坦的職業生涯，剛畢業就捧上了金飯碗，如今卻面對減薪，該何去何從？第三個主人公李林問出了這樣的問題。

業內人士把減薪可以分成兩種情況，一種是薪水絕對值的下降，另一種是薪水的增速不能超過物價上漲的幅度，對於職場人來說，雖然名義收入略有上升，但是扣除通貨膨脹的影響之後實際收入反而下降。在實際購買力不足、經濟發展速度放緩的大環境下，有“減薪”之憂的職場人並非只有李林一個。

怎樣才能走出“減薪”雷區？職場專家的看法是，資本的開放使得大多數行業都要經歷一個由攤薄利潤的過程，新興行業或是一些特定背景下急速膨脹的行業，它們所帶來的高利潤，最終要被平均化的利潤所取代。職場人除了用冷靜的心態面對薪水的變革，更要保持一個警醒的頭腦。把握自己在人才市場上的價值信息，選擇合適的機會進行轉向，在動態中不斷地調整自己，用發展的眼光看問題，才能一直保持積極良好的職場態勢。

理財捍衛薪戰果實

薪水是個人財富的奠基石，戰高薪、爭加薪、防減薪，我們一路酣戰過來，為的是享受更多的生命精彩，獲取更多的人生財富。但是要真正過上無憂的生活，薪水的精彩離不開理財的陪伴，薪水作戰的果實更要由理財來捍衛。

其實，薪水就是理財規劃中那個最基本的數字，但是財富就是從這個基本的數字開始，通過合理的理財規劃、良好的理財習慣、切實的投資工具一步步積累起來。

對於職場人來說，理財規劃要和他們的收入特點相切合。比如對於高薪的職場人來說，在理財規劃中需要強調的是未雨綢繆。高薪帶來的是生活水準的上升，但是沒有誰能夠永遠拿高薪，因此在理財規劃里最重要的是，通過穩健的投資來保障自己對高水準的生活的依賴。而對於薪水增幅穩定上升的職場人而言，則更需要注重積極的投資方式，為自己財富增值添油加力。對於可能發生“減薪”危機的職場人，最重要的是在理財規劃中保證資產的流動性，並且至少留備三個月的儲備金，以避免職場上的危機給生活帶來的被動局面。

所以歸根結底，人生的過程注定不是輕鬆和安逸的，我們不僅為薪水而作戰，更要為薪水而理財。（尹娟）

來源：中國經濟網