莫讓無計畫跳槽破壞發展大局

首先，定位要準確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時更多突出自已清晰的職業脈絡和在同一行業的從業經歷。注意協調上下級關係，調整心態，建立全局觀。

其次，在求職技巧上，修改自已的簡歷，目前的簡歷稍嫌複雜和冗長。針對不同工作職位工作描述的側重點不一樣。，從長遠目標來看，在落實一份較好的工作之後，加深自已在業務上的能力，並在一定時間的積累之後作適當充電，為自已進入中層管理層，即職業經理人或業內資深專家作準備。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業顧問曾黎女士指出：職業發展像一盤棋局，每走一步都要在全局觀的指引下進行選擇。在跳與不跳的選擇之間，要明白輕重緩急，把最關鍵最重要的東西放在第一位。上面兩個例子，希望跳槽的原因之一都是與上司相處不好，經過諮詢，一個應該跳槽，一個不應該跳槽，原因何在？

Rose不應該跳槽，因為她通過公司內部轉崗比向外跳槽得到的發展機會更大，這是決定她是否跳槽的最重要的因素。Willian應該跳槽，不是因為他和上司相處不愉快，而是因為他在本公司的發展機會不大，而通過跳槽獲得升級的可能性也很大。

判斷職場發展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因為與上司相處不愉快就跳槽，其實是因小失大。這種次要矛盾無論在哪個單位都會遇到，不是這個問題就是那個問題，但是次要矛盾應該服從於主要矛盾，出於全局的考慮，這些次要矛盾如果能協調、克服，不妨調低姿態，動用你的一切心智去解決。如果實在不能協調，也最好為了更重要的東西而暫時忍耐。

來源：慧聰網辦公用品行業