按工具書寫完後（注意用數字、行動詞、簡潔），簡歷給三位HR專業的同學修改過（也可以給鮑老師），網申也一樣，只是回答開放性問題時要記得分點，用STAR法寫150字就夠了
筆試
做公務員的行測類似題、網上有往屆真題，在考前兩天好好攻堅就行
面試
女生必須化淡妝、穿特別又正式的求職裝（非黑白）、高跟鞋
用專業公文包，裝3份簡歷、戴手錶、知道“以貌取人”原則
對所有人（帶路的）都有禮貌、不懂的問題不亂說
具體箭牌求職內容
參加宣講會後，確定“技術培訓生”職位，會上記錄每個細節及用語
例如，與瑪氏的關係、他們的打扮（正裝）、學習的方法（向他人、實踐）
網申：做之前用了3天準備，真正完成用了2個小時。
開放性問題：情真意切。最重要是總結教訓及改進。
例如：挫折（一次大病而得知關懷和責任的重要）、領導（獲得校級成果）
筆試：先做英語（簡單、只是閱讀文章然後選對錯）、邏輯分析題較多（好好練）、網上有些題是一樣的，時間短不懂就跳過
一面：HR遲到，我早到1小時，因此獲得好感。可惜全英面試（箭牌只有一面會用少少英語、筆試考一點，其他全部中文！！）比較特別，由於只粗略準備了自我介紹，其他都是自由發揮，始終面帶笑容。面試後獲得HR 的EMAIL，然後寄予感謝信
二面：沙盤模擬，由於不知道是什麼，就準備了5天，開網上的教程及經驗，然後了解遊戲規則甚至自己模擬後，面試時比自己準備的簡單，不過考察團隊協作能力，因此，爭取說話的機會，不做LEADER，但是做LEADER的好幫手。（注意表達自己時，聲音要響亮）
三面：結構化面試，二對一，生產總監加上財務管理人，全中文，自我介紹。針對自我介紹展開我在導師的一家工廠里學習的內容（因為我應聘生產管理，提前到真實的工廠去學習了一天），然後問常規問題（回答之餘必須提出自己怎么解決這些困境，學到了什麼），最後問面試官問題，必問關於技術的
面試後：每次面試後總結有哪些沒有回答好的問題，面試前必須看面經和做相應準備
感受：“海投”簡歷只會被少數的企業留意，多與往屆的學院前輩請教，找對的人問對的問題，作為工程碩士可以節省很多時間。知道自己想做什麼工作，技術是研究生的強項，去參加銷售的工作會慘敗給文科的同學。把握每個對眾演講的機會，練口才。