其實，專注是一種強大的力量，一個平凡的人，如果在某個領域數十年如一日的積累與磨練，就有可能在該領域做到世界最強，成為一個非凡的人，這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然，在這個發展過程中，你會發現具備同樣條件的人越來越稀缺，甚至有種“高度不勝寒”的感覺，這正是競爭優勢逐漸形成的體現。正如插在山峰上的旗幟，它是最孤獨的，也許是獨一無二的，但是，如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業發展過程中最害怕就是不能夠堅持，半途而廢，見異思遷，或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領域，導致很多人的職業發展不斷從零開始，喪失了職業競爭優勢，人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此，人要相信自己的直覺，要堅持自己的發展路徑，這是成功的必然之道。
橫線變化——多方提升綜合素質
當我們在專業縱線上發展的過程中，還要注意在橫線上的發展，也就是我們常說的深度與廣博結合的“t”字型發展方式。如果我們長時間在單一的環境下從事一成不變的工作，得到的進步是很有限的，長遠發展也會受到制約。相反，如果我們把接觸面擴大，在不變的基礎上利用變化的機會儘可能的鍛鍊自己，讓自身綜合能力不斷得到提升，最後達到全面發展的目標。
那么，哪些因素是可以變化的呢?
1、歷練的機會
如果你有機會去接受一個新的工作任務，比如讓你代表部門領導去做月度工作匯報、獨立去拜訪客戶、承擔其他同事的額外工作、到外部參加等，這些都是具有挑戰性的機會，讓你有機會接觸更廣層面的東西，接受不同於常規工作的歷練。
2、平台的轉移
在現有工作上可能會不時出現一些新的平台發展機會，比如從總部到分公司掛職(或從分公司到總部掛職)、到同一部門其他職位輪崗、到異地去做項目等等，這些在時空平台的變化與轉移，有利於擴大你的視野，從不同的角度去考驗與發展自身綜合能力，是實現職業發展的契機。
3、職責的擴大
如果你所負責的職責範圍可以擴大的時候，這是最好不過的機會了，比如你的領導生病或出差時授權給你、幾個相關崗位合併讓你同時兼任、被委派去參加階段性的項目團隊等，這都是提升綜合能力的好機會。
從以上可以看出，可以變化的層面都是跟綜合素質提升有關的東西，比如邏輯思維能力、分析能力、溝通協調能力、人際交往能力、應變能力、創新能力、解決問題能力、領導管理能力等，我們要千方百計把握與創造機會來鍛鍊自己，這樣才能不斷提升職業競爭能力，成為複合型的人才。
這裡有一個簡單的做事原則：做不同的事情、與不同的人交往——它會帶來質變;相反，如果我們是一直做同樣的事情、與相同的人交往——它只能帶來量變。因此，要敢於嘗試做不同的事情，你會收穫更多，因為新的事物帶給我們的衝擊性更大，恰恰是我們成長發展所需要的動力與契機。
打造自身職業發展模式
最強大的競爭力就是模式的競爭能力，職業人士最重要的是從自身競爭優勢出發，儘早形成適合自己的職業發展模式。
1、通過疊加形成複合型競爭優勢
儘量多的把以上提到的不變因素綜合起來，疊加成為自身的複合競爭優勢，特別是從自身興趣與天賦出發多培養幾樣專長，就像練功夫的人多練就幾個絕招，可以大大提升自信與競爭能力。
2、核心競爭優勢+輔助競爭優勢
在一個公司里，職業人士一定要明確自己的定位，根據自身實際確定核心競爭優勢，使其淋漓盡致的得到發揮，同時培養輔助的競爭優勢，最終達到競爭優勢的有機組合。但注意這些競爭優勢不一定是技能層面的，他可以是素質、能力甚至做事風格層面的，比如有的人以專業與務實為核心競爭優勢，同時把管理能力與大局觀為輔助競爭優勢，在各種場合充分展現核心優勢，並偶爾展露輔助性的優勢，會讓其他人都認為其素質是全面性的。