一個典型的職業發展模式就是：用專業能力(或優勢)帶動綜合素質的提升。比如有的人是專業型人才，專業能力很突出，但管理能力與溝通協調能力是短板，隨著其工作資歷的增加，他必然面臨職業發展的瓶頸;在這種情況下，他可以在藉助發揮專業優勢的同時多嘗試一些其他工作，比如帶領新人、培訓授課、外部考察等，利用這些機會在綜合管理能力方面得到提升，逐步走上管理崗位。
3、堅持不懈的運作職業發展模式
當我們形成自身的競爭優勢組合以後，在工作過程中要堅持不懈的去運作與加強該模式，比如有個銷售人員採取“專業+管理+資源+個人品牌”的模式，他在銷售專業方面積累了豐富的經驗，在一個基層管理上鍛鍊管理能力，有著豐富的客戶資源，在行業內已形成一定的個人品牌。他充分利用這幾個方面的優勢，不斷去提升加強，最終形成自己獨特的競爭能力。
4、以在公司內的業績、價值與影響力為根本
所有競爭優勢的培養都是基於自己所在公司的業績與，沒有業績與績效一切都是空談，本職工作是自身能力提升的最好平台。要全身心的投入本職工作，在既定工作崗位上開拓更寬廣的空間，創造出更多的價值，在為公司做貢獻的同時實現個人的價值。
5、遵循曲線上升發展的路線
人在每一次職業過渡的過程中，都需要思考是否符合曲線上升的規律，下一個工作機會是否在公司品牌與規模、工作崗位與平台、工作許可權與自由度、薪酬回報等一個或多個方面達到更高的層面，能實現自身職業品牌的提升與增值。比如從一個中型公司到一個大型公司，從一個基層管理崗位到一個中層管理崗位等。
職業競爭能力的提升，是職業人士的永恆話題。但是，只要我們有著清晰明確的職業發展方向，有著堅定的信念與意志，敢於接受挑戰與磨練，策略性的經營自己的職業生涯，在職業發展的道路上持之以恆的培養與發揮核心競爭優勢，就一定能夠在眾多的競爭對手中能夠脫穎而出，展露成功的笑容!