本次職業規劃培訓內容介紹職業、職業生涯、職業生涯規劃的一些知識、觀念。
1、職業是為了滿足自我生理的需求
人，從出生到死亡有多種多樣的需求，有生理需求、安全感需求、友愛與歸屬感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我實現的需求、天人合一的境界八個層次。
生理需求：就是我們需要衣、食、住、行，這是人的基本生理需求，每個人都有，且都希望不斷地改善，我們通過職業來滿足。這裡說的滿足需要一個心態調整問題，比如說工資，你說多少才能滿足，我想沒有人能夠回答這個問題，沒職業之前想有份工作、能解決吃飯住宿問題就滿足了，找到工作以後有一千想二千，有二千想三千……..所以人的物質方面的需求是永無止境的，永遠都沒辦法滿足，這關鍵要靠一個人的心態。喜歡比較是人的天性，我們有些人也許經常會跟自己的同學、老鄉來比較，我的某某老鄉、我的某某同學，現在每月的工資是多少多少，而我比他工資要低;如果自己感覺比不上人家，就會產生不良的情緒，如果這些情緒不消除，就會對自己的工作產生影響，造成無心工作，質量低下，效率低下，給上司、給周圍的同事產生不好的印象，最終影響自己的職業發展。但是，你的同學、老鄉有沒有比你工資更低的?有沒有現在還沒找到工作的?生活更差的?我說有。我們為什麼不跟這些人去比較一下呢?如果跟這些比不上自己的人去比較，自己的心裡是不是感覺就好了?所以，人要有一個正確的心態，俗話說：一山自由一山高，人與人永遠都沒辦法比。要樹立比上不足，比下有餘的滿足感，積極工作，提高技能，才能最終提高自己的待遇。靠比較比不來高工資，高職位的。
2、職業滿足的其它需求
人除了有物質方面的需求以外，還有其它方面的需求，因此，人從事職業的時候還要同時考慮如下的需求。
1、安全感需求：我們都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如說，人都不希望漂泊，今天在這裡做，明天不知道去哪裡找工作。更希望有一個安定、穩定的工作環境和職業。那么這個安全感是靠自己給自己創造的，因為，任何單位都希望自己的員工隊伍有技術、穩定。如果自己有良好的工作能力，同事喜歡、上司喜歡、公司也喜歡。如果自己工作馬虎，不求上進，遲早會被公司淘汰，不管你去到那家公司都一樣。
2、友愛與歸屬感需求： 人是一種群居動物，每個人都希望在某個團體中得到一種認同，人非常不喜歡孤獨。因此，我們每一個人需要在組織中，能互相關心、互相愛護、互相幫助，不管是對上級，還是對下級，對周圍的同事，對新進的員工都要隨時保持笑容，工作上互相指導，生活上互相關照，形成良好的家庭氛圍。我們每一個人才會在快樂的環境下工作、學習、生活。
3、受尊敬的需求：我們希望得到別人的理解、關心和幫助，也希望在人群/團體中受到尊敬，特別是別人的尊重。人希望得到別人的尊重，首先必須先尊重人家，我們公司的員工來自全國各地，不同的地方有不同的生活習慣、民情風俗，我們對各自的生活習慣、民情風俗要給予尊重。但是，我們每一個人也要儘量去想辦法改變一些別人很難接受的一些習慣，融入這個團隊。
4、求知需求：我們每個人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我們還要去琢磨、去研究，為什麼要做這個事情，怎樣才能做得更好?這就是求知的需求。要想自己進步，就必須做事的時候、或遇到問題的時候多問幾個為什麼，多想想如何去做才能把工作做好。如我們每做一件事情，都要考慮自己有沒有按照作業規程作業?會不會出現安全問題?品質標準的要求有那些?自己所轄工序的主要品質問題是什麼?是如何造成的?在生產前應提醒生產作業員工注意什麼?等等。遇到不懂的問題主動去請教老員工、請教上級或其它人員。只有這樣，我們才會在工作中學到更多的知識，積累更多的工作經驗。
5、求美需求：我們做事情，不單單是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因為，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，會得到周圍同事，會得到自己上司得肯定和讚賞，自己也會從中得到一種滿足感、自豪感。對美的追求，讓我們遠離邪惡，讓我們逐漸高尚起來。
6、自我實現的需求：自我實現就是夢想成真。每一個人都有理想，有夢想，但這個夢想要切合實際，不能空想。追求進步是一步一個腳印，一步一個台階。如果一個操作員工想成為一個領班，你就要在做好本職工作得前提下，認真思考領班有那些要求?需要那些專業技能?然後自己按照這些要求去學習、去提高，一步一步地實現這個目標。想把夢想中的事情變成現實中的自己，直到有一天，美夢成真，那就是自我實現。
7、天人合一的境界：所謂的“天人合一”，就是按照客觀規律辦事。天即客觀規律。天人合一指發現客觀規律，認識客觀規律、遵循客觀規律，按照客觀規律去辦事。其實我們每一個人都有可能在一些事情上認識客觀規律，並按照客觀規律去辦事，從而達到天人合一。比如說人與人的交往有客觀規律，那就是互相尊重、互相關心、互相愛護;我們的每一件工作有客觀規律，那就是按照作業方法、工藝指令、品質要求去做;等等。我們只要做每一件事都按照這個客觀規律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社會的認可，自己就會有一種滿足感。
3、職業是實現人生價值
我們人的一生都希望自己活得有價值!人生價值由人格價值、自我價值和社會價值來組成。
人格價值：是說人生而平等，每一個人都應該自己尊重自己的人格，尊重別人的人格。關於這一點前面已經講過了，就是人受尊敬的需求。我們希望得到別人的理解、關心和幫助，也希望在人群/團體中受到尊敬，特別是別人的尊重。人希望得到別人的尊重，首先必須先尊重人家。自我價值：就是你自己對自己有什麼用!有的人活了幾十年，有時候回憶起自己這大半輩子，拍大腿，哎呀，我真沒用!這是典型的自我價值不足。自我價值的核心：自信、自尊、自愛。自信就是自己對自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己愛護自己，不要自己一遇到一些挫折就放棄。社會價值：就是你對別人有沒有用，你對周圍、對企業、對國家、對社會有沒有用。你說我自己有很多本事，就是對別人沒有什麼幫助，對企業沒什麼貢獻，那你就沒有什麼社會價值。所以，我們每一個人在工作中要想到：我是不是掌握了相關得知識和作業方法?能不能把工作做好?能不能為車間、部門整體工作完成作出貢獻?會不會損害公司的利益?在生活行為中每做一件事都要想：會不會給其它人帶了不好的結果?符不符合道德準則?比如說有些人盜竊員工工鞋、盜竊員工財物、盜竊公司財物，在公共場所亂丟雜物等，這些都是社會價值得體現。
4、職業要使自己的人力資本增值
什麼是人力資本?人力資本簡單來說就是人的價值。人的價值是由人的知識結構、職業技能、職業道德等因素組成的。人在職業過程中要不斷的給自己的人力資本增值，這個增值不是簡單的工資晉升，他是知識的不斷提升，工作能力的不斷提升，職業道德的不斷強化。但是，一個人的人力資本能不能在職業中增值，關鍵是靠自己。職業中增值不是靠跳槽，這個單位工資高我就去這個單位上班，哪個單位工資高我就去哪個單位上班，跳來跳去對個人的人力資本沒有多少增值。我們說增值要靠“跳高”來增值，什麼是“跳高”?跳高就是通過學習、提高技能來達到職業上的提升，如從操作員工到副領班/領班，從領班到主管助理/主管……這才是真正實現自我人力資本的增值，這個增值的過程就是把職業當作自己的事業來做，就象一個企業一樣，使自己的職業也隨著企業的發展而逐步發展壯大。因此，我們每一個人都要認真思考三個問題：
1、 在市場經濟社會這個沒有終生職業的社會裡，你是否使自己能夠終生有職業?
2、 你是否在職業生涯中能夠成功並快樂。有的人職業生涯都不成功，一生都不成功;有的人成功卻很痛苦;有的人成功並假裝快樂。你是否能做到成功並真的快樂呢?
3、 你是否能使自己的職業轉化為事業?
5、不同的職業角色有不同的職業要求
不同的職業角色，它需要的知識體系、能力體系、價值體系是不一樣的。
職業操作員工的知識體系是崗位的規範作業知識、崗位的品質標準和檢驗方法、崗位的安全作業知識，其能力體系是保證崗位工作的質量、效率，保證崗位的安全，為下一道工序提供合格的產品。但當從操作員工提升到副領班或領班時，他的職業也已經隨著改變了，這時候需要的知識體系跟原來操作員工是不同的了，這時候他要考慮的是整個班組的作業規程和品質體系，安全體系，更重要的是包含了如何組織併合理安全班組的人力資源問題。從領班到主管，又更高了一個層次，他面對的是整個車間的問題。因此，人員的晉升，不是簡單的職務提升，他是職業角色的轉變，每個人隨著職業的改變，需要及時學習和補充新一種職業的知識和技能。
職業人的的價值體系是企業利益。他腦子裡要不停地思考，公司給我工資，我應該如何把工作做好，如何提高效率，減少工作失誤來為公司取得更好的利益。
作為職業人，他需要紮實的專業知識。
6、職業追求的是結果好
職業追求的是結果好，結果好才是好。在結果好的基礎上找感覺好。很多年輕人不明白這個道理，在職場中首先找感覺好。當你沒做好，受了批評，在那生悶氣，“不就是犯點錯嗎，至於嗎。我爸我媽都沒這么罵過我。”
當你問他為什麼生那大的氣?
“他剛才說我那個態度太惡劣了。”
“你工作是不是沒做好呢?”
“沒做好也不至於對我這樣啊。”
“那你希望怎么樣?”
“我希望下次我犯錯誤的時候，他對我的態度能好一點。”
大家認真的去分析一些這種現象，在我們員工當中確實有這樣的觀點，說明了有一些年輕人想的是：一、我犯錯很正常;二、做錯事難免;三、我以後還會犯錯;四、要改的不是我，而是你領導。我下次再犯錯，你態度應該好一點。
這是典型的追求感覺好。因為受了上司的批評而感覺不好。正確的職業觀念是：是我錯了，我下次把工作乾漂亮，讓你找不著毛病，讓你說不著，讓你表揚我。這樣就會結果也好，感覺也好。所以在職場子上把自己感覺放在第一位的人，不容易進步快，要把結果放在第一位。
7、職業中的外職業生涯和內職業生涯
要想讓自己的職業生涯有一個快速的發展，我們必須認識一對概念即外職業生涯和內職業生涯。
那么，什麼是我們的外職業生涯呢?從事一種職業時的社會環境、工作時間、地點、單位、內容、職務與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程。這構成了我們的外職業生涯。通常外職業生涯的因素，可以在我們的工資單、名片上有所體現。如你的職務、崗位、工資等。我們都希望自己的外職業生涯在不斷發展，越來越輝煌，職務越來越高，收入越來越多，這是人之常情。我們做個比方，把我們的職業生涯比做一棵樹，我們都希望自己的職業生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果纍纍。
如果想讓自己的職業生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果纍纍。它必須具備一個條件，那就是根深蒂固。那你就必須多澆水、多施肥，多除草……這樣才使根系發達。才能不斷的吸取土壤里的水分和營養，才能使枝葉茂盛。職業生涯跟樹的成長一樣，只有不斷學習、不斷的提高自身的技能，才能使自己在職場中隨時受到上司和同事的好評。
那么，上面提到的職業之樹這個根就是我們的內職業生涯——是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。這些因素真的就像樹根一樣平常看不見，我們看到的那棵樹，都是枝葉、花果。而根呢?卻在地下!我們通過名片、工資單，能夠體現我們的外職業生涯的因素。而內職業生涯的這些因素呢?我們並不了解，不能顯而易見地就能看出來。但當我們說話、當我們做事的時候，當有機會想晉升的時候，真正發揮作用的是我們的內職業生涯。
外職業生涯通常由別人決定，別人給予和認可，也容易被別人否定、收回或剝奪。你掙多少錢，你擔任什麼職務，往往不是由你自己決定的，今天給你這個職位、這個工資，如果不繼續努力得話，明天就有可能被公司取消了。而內職業生涯，主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業生涯的獲得而自動具備(如任命你為領班，並不是你就真正具備了領班的全面素質)，也不會由於外職業生涯的失去而自動喪失(如免去了你的領班，如果你真的具備了領班的素質，這個素質仍然存在)。
8、職業過程的關注點應放在內職業生涯上
我們現在很多人在求職找工作的時候，或工作了一段時間以後，往往把他的關注點放在了外職業生涯上。比如說應聘的時候會問：你們給我多少錢?什麼時候發獎金?什麼時間長工資?有集體宿舍嗎?宿舍裡頭有彩電嗎?有寬頻嗎?能上網咖?打長途可不可以?有些工作了一段時間後：主管，我都來了半年多了，我感覺工作還可以，給我漲點工資吧。如果不能滿足漲工資的要求，或感覺工資過低，就選擇離職。如果一個人整天就關注這些外職業生涯因素，就會產生許多的不滿意，這也不行，那也不好，牢騷滿腹，抱怨多多，在這種情況下，你能安心工作嗎?能做好工作嗎?能提高自己的技能嗎?顯然是對自己的職業發展沒有任何幫助的。我們應該經常問上司：你看我現在工作怎么樣?離要求還有多遠?在工作上還要注意那些問題?這樣，你就會知道自己的不足，就會努力地學習、去提高。也許有人會說，如果有一天我給自己乾，一定玩命乾!現在我給別人打工，哎，也就那么回事吧，沒有機會!等我給自己打工了，我一定努力乾。那我問你，什麼時候才叫給自己打工?自己打工就是自己開一個公司?到那時候我想乾多少，想乾什麼就乾什麼，想乾多長時間就乾多長時間，想掙多少就掙多少?其實，就是自己做老闆，也不能自己想怎么樣就怎么樣!你給自己打工，不是自己開個公司才是給自己打工。
給自己打工是一種心態問題，如果你現在想的是給自己打工就是給自己打工，而不是給老闆打工。
在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高，不為別人評價不高而減少，從那時起你就開始為自己打工了!
有人說，我都努力了好長時間了，我們上司也不欣賞我，也不給我加工資。其實，在職場上，在職業生涯中，努力與收入是有一個時差的。你現在的收入是前些年努力的結果，你今天的努力將決定幾年後的收入。連農民都知道要想秋天收穫，必須在春天播種、夏天耕耘。農民們不會說，放棵種子，我一會就來收割。我們現在有一大部分的員工，急於求成，急功近利，好像是我努力了5分鐘，老闆就應該給我增加工資!如果老闆不給你增加工資，難道你就停止努力了?那你還是一種打工仔的心態。在職業生涯過程中，也可能會出現短時間付出了努力而沒有得到上司認同的現象，但你所積累的知識、經驗、觀念、能力、心理素質、你鍛鍊提高的適應能力，一定會在今後的職業生涯中發揮作用!俗話說：是金子始終會發光的。
9、職業化的概念
職業化包括道德社會化、性格職業化、言行專業化和能力結果化、結果客戶化!
道德社會化說的是無論你自己有什麼樣的是非標準，作為一個職業人，做的事情必須符合這個社會的道德標準。如不遵守作業規程違反了公司的作業標準;工作馬虎出現工作失誤給公司造成損失，違反了良心道德標準;不注重衛生，亂丟垃圾，違反了公共衛生道德標準;對人沒禮貌，違反了禮貌道德標準……所以，職業人的工作行為、生活行為都必須符合道德化的要求。性格職業化：無論你自己有什麼樣的性格，直話直說、靦腆、含蓄、開朗。但你從事某一種職業，你所表現出來的性格必須是一種職業性的。如培訓新員工，有些人覺得是負擔，就會時不時的對新員工說：在這裡很辛苦的……，說一大堆不好的話嚇唬新員工，造成新員工心理負擔重而離職。比方說客戶訪廠在現場碰到我們的領班/主管/工藝工程師，“這個線寬線距都很小，你公司可以生產嗎?”“以前沒做過，很難保證”，試想:這樣說客戶還會下單嗎?你應該說：我們有一批專業的技術人員，從設計到試產、投產都有嚴格的操作和監控體系，應該沒有什麼問題。
言行專業化：說的是規範化和程式化。就是我們做事要按照作業指令、工藝指令、安全要求去操作，不是你想怎樣做就怎樣做。能力結果化：是說不論你覺得有多么高超的能力，必須做出結果，而這個結果還得客戶化。什麼叫做結果客戶化?就是你做出來的結果必須得到你的客戶的認可。這裡指的客戶：上司是你的客戶，周圍的同事是你的客戶，下道工序是你的客戶。否則的話，你說我特別有能力，有很多知識，很多技能，但是做啥啥不行，得不到別人的承認，仍然不能說你已經達到了一定的職業化水平。
10、職業成功的關鍵是用對能力
任何人都有工作的能力，但不一定每個人都能把工作做好，為什麼?是因為有些人把能力用錯了地方。
許多事情沒有做好，不是由於我們沒有能力，而是將能力用錯地方!
我們通常會把能力用到哪去呢?用到推卸責任上!
當一件事情沒有乾好時，總是能為推卸責任找到各種各樣的理由。理由找得越多，就離發現客觀規律越遠。誰將責任推得乾乾淨淨，誰就與成功絕緣了!
確實，我們誰都不願意出現不好的結果;我們誰都不願意受到別人的指責;誰聽到批評，心裡都會有一些不舒服。當一件事情結果不好的時候，你也許會把能力用到推卸責任上，讓你的的領導、你的同事說不著你。但這樣會讓事情變得更好一些嗎?不會!在不好的結果面前，你是否願意去想：這件事錯在哪裡了?我應該怎樣去做才能讓結果變得更好一些?如果這樣，你就會積極請教，努力鑽研，提高自己。
在市場經濟社會裡，我們對結果負責是非常重要的。為什麼呢?因為，我們的工作只有變成我們的效益，才會得到上司的認可，才會得到公司的認可。自己做事的結果好了，公司才有效益，才能提高自己的待遇，才能使公司不斷的發展壯大，給我們提供一個安定的工作環境。因此，我們要樹立一個新觀念：推卸責任就是放棄成功!你必須對結果負責!如果在工作沒做好，我們應該說：“對不起，這是我們的錯，下次不會再出錯了。”
11、回報工作說結果
匯報工作說結果：企業是靠一個又一個的良性結果來運轉的。因此，一級一級的管理者他們最關心工作的結果!當你向上級匯報工作時，你應該先匯報結果，後談過程，再解釋原因。如：今天交代的某某任務完成了沒有?先回答是：完成了或者是沒完成。還有上司讓你帶一個新員工培訓，當某一天主管問你：你今天給新員工培訓了什麼?你應該如何回答?如果說：“今天我給他培訓了作業指導書。”這是結果嗎?不是。應該是：“我今天給他培訓了本崗位的作業方法，培訓後，我還測試過，掌握了或者是沒掌握。”培訓新員工的結果是讓他掌握培訓的東西，這才是結果。
有時候，特別是當工作結果不好的時候，我們特別願意講工作過程，強調有很多的原因，目的是為了表明這事沒做好不怨我，我可沒偷懶，是因為這樣，因為那樣，所以就結果不好。結果不好?想辦法解決去，不要講那么多的理由!
12、交接工作講道德
這裡的道德指的是職業道德，什麼時候最能體現一個人是否具備良好的職業道德?那就是在利益衝突的時候，如果你真的有一個很好的理由想離職，或者是跟上司/同事鬧了彆扭，或者是你犯了錯，或者是受了委屈，受了冤枉，或者是工作崗位調整，在你要離開公司，離開那個崗位的時候，最能體現你是否具備了良好職業道德，你是否能把該交接的工作都交接好?把該還的工具都還回去?你做這些事，不僅僅是為了企業、為了別人、為了集體，更重要的是樹立你自己良好的個人品牌。職業生涯幾年/幾十年，我們向社會提供的最優秀的品牌應該是你自己!因為，你離職時候的態度將會給人留下你職業過程中的一個形象。你願不願意別人提起你時豎大拇指?你希不希望在別人心中留下一個關於你一個美好的職業形象呢?
道德
道就是為人處事的道理和準則;德就是個人的品質和行為;
懂得做人處事的道理和標準，並按照這些道理和標準去做，這就是道德。
道德可以起到調節人們行為的作用，通過輿論對人的習慣和信念起作用。如衛生習慣，看見這種亂丟垃圾的行為，大家都來監督得話，人們就能養成這樣得習慣。因此，道德依靠人們的共同監督而形成自覺的習慣來實現。那么道德與個人成長有哪些關係呢?道德與技術能力一樣，均是一個人的品牌，他會產生無窮的隱形經濟效益。因為在現階段，企業在強調人的技術/能力的同時，也非常注重人的品德。一個沒有良好道德觀念的人，是不可能與人友好相處的，是不可能獲得別人的信任，也就不可能在職業過程中獲得良好的發展。內聚力――人與人之間如果能互敬互愛的話，就能形成一種團結、和諧的合力，從而互相幫助，互相進步。外引力――良好得道德能引起外界(上司、同事)的關注，形成良好的印象。從而提高了職業發展的機會。道德分為如下幾類：
1、社會公德。遵守公共秩序、愛護公共財產、文明交往、禮貌待人、助人為樂、見義勇為、愛護環境及講究衛生等。
2、婚姻家庭道德。夫妻之間相互尊重、互敬互愛、尊敬父母、贍養父母、教育和撫養子女等。
3、職業道德。職業道德就是職業的行為規範。他規定人們工作中應該怎樣做，不應該怎樣做，應該做什麼，不應該做什麼。
13、職業道德基本規範。
1、熱愛本職工作。
是否熱愛本職工作，直接決定了個人的工作質量。工作質量也就反映了一個人的職業道德。
2、業務上精益求精。
台灣塑膠大王王永慶說過：“我不怕沒有機遇，我是怕自己沒實力。成功人士是機遇到來的時候，他已擁有實力去把握機遇”。
j一個人的成長，靠的是業務上的精通。
k不隨著時代的發展、公司的發展而提高、更新自己的業務水平，終會被淘汰。
l把握公司提供的各種機會，努力提高自己。
3、遵紀守法，從業清廉。
j遵守國家法令法規及公司的規章制度。
k樹立一心為公的優良品質。
l處事公正廉潔，不謀私利。
有無責任心，將決定生活、家庭、工作、學習的成功和失敗，一個人若沒有熱情他將一事無成，而熱情的基點是責任心。
4、敬業愛崗——責任心，認真做好每一件“小”事。企業給我利益，我要付出真誠的勞動。
5、團結協作、互相幫助。這不僅體現在工作上，也要求在日常生活中也應做到。
6、樹立等級服從觀念。即下級必須無條件的服從上司的工作安排和各種決定。
中國有句話：“德者，才之師也;才者，德之資也。”道德是才能的主帥，才能是道德的資本。有才無德者，就會走上邪路，有德無才者，道德只是無源之水，無本之木，是一句空話，空中樓閣。特別是市場競爭激烈的今天，職業道德顯得越來越重要。