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20xx高考熱點話題：畢業生求職要有長線意識
春節剛過，企業的招聘旺季又來了，“跳槽族”又蠢蠢欲動。近日，麥可思研究院發布一組數據顯示，超三成大學生畢業半年內曾有離職經歷。發展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因，半年內未離職群體月收入、就業滿意度、工作與專業相關度更高。
一言不合就跳槽是現在很多大學生的現狀
一言不合就跳槽，現在不少大學畢業生很任性，去到一家新單位，椅子還沒坐熱，就在“騎驢找馬”，準備隨時炒老闆的魷魚，另擇高枝。就業市場供需兩旺，流動是必然的，何況年紀輕輕的大學畢業生還有大把青春可以揮霍。跳槽為了尋到更適合自己的職業，更大的發展空間，有何不可?可現實遠比想像複雜。跳槽，僅有願景與決心還不夠，還必須計算跳槽成本與個人收益。
頻繁跳槽對一個人的發展未必就是好的
若以大學畢業作為時間起點，五年乃至十年之後，再回過頭來看不同人的不同就業選擇，往往會發現這樣一個有趣現象。第一類人，可以稱為“牛人”，他們一畢業就進入了大公司或好單位，從事具有挑戰性與創造性工作，能力得到快速成長，職位得到順利提升，他們很少跳槽。第二類人，不妨稱為“好人”，他們懷著對職業的敬畏，用乾一行愛一行的心態，投入時間與精力，爭取在自己的行業中做到最好。幾年後，他們未必大富大貴，但也可算是成功者，他們很少跳槽;第三類人，不妨稱為“強人”，他們有一顆永不安分的心，對自己的能力也十分自信。幾年時間裡，他們懷揣良好願望，總把希望寄托在下一個職業身上，頻頻跳槽。若干年以後，當別人進入收割季節，他們仍走在耕耘的路上。
跳槽過於頻繁對一個人來說，未必是明智之舉。有一個招聘網站對某一屆本科畢業生作過一項調查表明，畢業3年內一直為1個僱主工作的畢業生月收入最高，為6487元。工作過的僱主數越多，其月收入反而越低，為5個及以上僱主工作過的本科畢業生3年後月收入最低，為6014元。這說明，頻繁換工作並不能給自己帶來更可觀的薪酬，而從事某一職業或行業的時間越久，漲薪的可能性越大。理論上說，職業的忠誠度可以為自己帶來更好的職業聲譽，以及更加熟練的職業技能，這些都是個人發展的基石。
慣性跳槽不可取 要有長線意識
人固然不能在一棵樹上吊死，但是“樹”太多，也容易挑花眼。跳槽跳多了，就容易變為“習慣性跳槽”，對職業缺乏敬畏，更無所用心，到頭來，根本不知道自己想乾什麼、能幹什麼。不說“乾一行愛一行”這些老話，至少也應該給自己一點時間，證明新職業是否適合自己，經過充分試錯之後，再作去留決定。投資理財要有長線意識，對有前景的項目放長線釣大魚，職業選擇亦當如此，不要過於計較短線收益。
結語
投資理財要有長線意識，對有前景的項目放長線釣大魚，職業選擇亦當如此，不要過於計較短線收益。