李麗在一家民營企業做文秘工作，節約是作為績效考核的內容之一。對列印部提出的要求是：節約用紙，一張紙要正反兩面用，非正式檔案，一般不得用空白紙。
有一次，廢紙用完了，李麗只好用空白紙列印。人力資源部經理一看用的不是廢紙，臉色陡變，說：“為什麼不用廢紙打呀，列印室不是有規定，非正式檔案要用廢紙嗎？”李麗解釋說：“廢紙用完了。”人力資源部經理似信非信：“每天列印那么多檔案，我就不相信列印室沒有一張廢紙！”
在月末例行的會議上，人力資源部經理對列印室提出了尖銳批評，還扣了李麗當月的獎金。
從此以後，每到實在沒有廢紙可用的時候，李麗就非常著急。後來，有人指點：沒廢紙的時候，就把空白紙先列印一份其他檔案，然後翻過來再列印，這樣就永遠有了用不完的廢紙。從此，李麗再也沒有挨過人力資源部經理的批評。
又到了月末例會，人力資源部經理對列印部的工作非常滿意，提出表揚，還發了100元的節約獎。
點評
本意是強調增收節支，獎勵勤儉節約，但因為制度的不合理性，反而懲罰了遵守制度的人，獎勵了浪費行為。這樣的制度，不僅不會給企業帶來好處，還會給企業帶來無窮無盡的隱患。
發散思維
本材料可以用來闡述小到個人、公司，大到國家、社會，都要提倡節儉的作風。還可以用來論述制度的制定和操作要有一定的彈性，否則，物極必反。