編者按：前些日子部門舉辦一場培訓，從我自己的感受來看，積極回應別人的行為是非常加分的，值得我們學習。
上周五，其他部門的一位同事給我們部門做了一次簡單的培訓。其實，這次培訓不屬於他的工作範疇，也不算做績效裡面，僅僅是由於我的請求以及他本身的好意才促成了這次培訓。
我和他約好培訓主題後，由於工作較忙的原因，我也就沒怎么跟進這個事情。但是，他卻給予了我非常積極的反饋。
比如，你們部門的人關於培訓的內容有什麼要求呀?因此，我整理了一些需要他解答的問題。
比如，積極和我溝通和這個主題有關的內容;積極列印培訓過程中可能會用到的資料;積極和我敲定具體的培訓時間等。
說實話，由於要做好這個培訓可能需要很長的時間整理準備，所以我的原意是就簡單的分享，從他所了解的情況出發，花十幾分鐘的時間簡單的溝通溝通就可以了。
但整個過程中，原本有權利拖延和遺忘這次培訓的他，積極反饋，認真準備，讓我覺得真是一個靠譜的人啊。
且不論培訓的效果如何，起碼從我自己的感受來看，答應了別人的事情，能用心去做，對別人不經意的話，能及時反饋，這些行為都是非常加分的。這一點，我自己做的並不好，要改正。
作者：HAOMIN