2、運用理論指導稅收工作實踐不夠。由於理論功底不夠深厚，使自己運用理論指導和衡量實際工作的能力匱乏，有時思維跟不上形勢發展的要求。特別是在長遠目標和當前任務的結合上，往往只簡單著眼於對某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長遠，把握全局的能力，不能根據稅收工作的發展變化及時、準確地抓住不同時期的工作重心。比如對組織收入方面出現的新情況、新問題，一味地執行上級政策多，而主動研究、探討得少，提出有價值的參與意見不夠等。
3、思想認識上不到位，在強化執法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反覆強調杜絕“關係稅”、“人情稅”，但在具體執行上還不夠堅決，仍有變向的“關係稅”、“人情稅”發生。主要原因在於平時學習不深入，對依法治稅思想上認識不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現在對一些經營困難戶主觀上“憐憫”，導致稅收政策執行不到位;對少數關係單位或上級領導打招呼、寫條子的特殊業戶開“綠燈”，使稅收政策發生變通。
(二)貫徹民主集中制不夠，在運用批評武器開展積極的思想鬥爭上有差距。
1、主動與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發揚民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動找他們談心少，在關心他們的思想動態上做得不夠，致使相互間缺乏深入了解和思想見面。
2、在聽取意見和科學決策上有差距。從總體上講，我局領導班子能夠堅持民主集中制原則，實行民主、科學決策。但有時在一些程式上沒有全部走到。如在形成某項決定時，對一些時間要求緊、布置急的重要工作，我徵求意見的層次和渠道有時不夠寬。
3、運用批評武器開展思想鬥爭不夠。在民主生活會上及班子成員之間雖然能夠開展批評和自我批評，但有時存在避重就輕，講共性問題多，講個性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評不夠，導致民主生活會質量不高。
(三)深入基層不夠，在開展調查研究解決實際問題上有差距。 在日常工作中，我注重了解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接了解的多，直接深入各基層單位了解的少，通過組織基層人員座談或個別談話多，而下基層同幹部談心相對較少，因此，長期以來對基層缺乏更直接、深入的了解。雖然每年多次到基層分局搞調研，能夠掌握一些第一手資料，並解決一些實際問題，但從總體看，調研的質量和效果還不夠明顯。
(四)關心民眾不夠，“帶著感情做好民眾工作”上有差距。 多年來，特別是任區局局長以來，的確從思想上想千方百計做好民眾工作，制定了慰問、探望等一系列規章制度，並要求辦公室平時多留意家中有困難、有重病號的同志。但由於思想上重視程度不夠，有時業務工作一忙，關心同志這根弦就有所放鬆，與基層同志談心交心少了，對患病同志的探望堅持得也不夠好。
(五)強調完成稅收任務過多，開展工青婦等組織活動不夠。 近年來，在實際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對工青婦等組織活動的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動計畫，但一些有意義卻較難於組織的活動卻時常不能落實。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同民眾的聯繫也不夠緊密。這是自己抓工作不細，全面駕御工作的能力不夠的突出表現。