4、關於“對黨員安全幫教責任具體指導不夠”的問題。“黨員安全幫教責任區”，是分公司根據公司黨委關於在黨員中組織開展“黨員安全責任區”活動的一項具體的措施，分公司根據車隊黨員少，人員分散的實際，把車隊中安全存在嚴重隱患、安全意識淡薄、安全事故苗頭多的司機與黨員結成幫教對子，以確保全年安全目標的實現。這項活動雖然在車隊已經全面展開，但是，給以的具體指導不夠，造成機關組織長、車隊幹部、車隊黨員三級幫教工作，沒有完全落實到位，交通事故仍有發生的問題。在下一步的工作中，班子成員都要從思想上重視這一工作，每一個月要對責任區的情況進行一次了解，要落實一次黨員幫教責任區幫教職責的執行情況，要進行一次具體的幫教指導，要及時發現典型，及時培養典型，宣揚表彰典型，努力營造一個和諧穩定安全工作局面，確保分公司無重大責任事故，安全四指數下降30%工作目標的實現。
二、自身存在的問題及改進措施
1、對抓司機隊伍廉潔從業的認識不足。在日常的工作中，自己總是認為，司機每天早出晚歸都十分辛苦，只要油料、材料、輪胎、修理費能夠控制在預算範圍內就很不錯了，再加上司機只是開車，手中也沒有什麼權力，不會出現多大的廉潔問題的。正是由於這種指導思想作怪，才造成對司機廉潔從業工作視而不見，甚至當司機隊伍出現了行風行紀問題時，自己還坦護，幫著司機說話。通過學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，以及公司關於油料綜合治理的規定，使自己真正感到了抓司機隊伍廉潔從業建設的重要性，認識到了司機隊伍廉潔從業與樹立油品運輸形象，與提高油品運輸信譽度、與油品運輸走向社會的關係，故此，在今年的工作中提出開展管理制度執行年的行動，對實現制度管人起到了積極的作用。
2、抓隊伍廉潔從業的措施不力。來到油品分公司以後，抓隊伍的廉潔從業工作雖然想了一些辦法，開展了一些教育，制定了一些制度，但是，行風行紀問題時有出現，從XX年的鑽井公司涉油案，到今年的寧波賣油被抓，倪善平賣輪胎等。這充分說明，自己在抓隊伍廉潔從業中，效果不好。認真反思，我感到帶根本性的措施太少，帶制約性強的措施太少。我想，今後的工作要從強化教育入手，要從完善廉潔從業的管理機制著眼，要從嚴肅的、及時的、從重的處罰為手段，不讓歪風邪氣抬頭，不讓不良風氣蔓延。
3、在處理廉潔從業問題時人情味過濃。這些年，之所以廉潔從業問題不斷，與我個人對行風行紀問題的處理中，人情味過濃有一定的關係，自己總是想到一個人的工作崗位來之不易，一些該嚴重處理的問題，處理的過輕；自己總是想到員工家庭的困難，一些應該從重處罰問題，老是幫著職工說情。現在回想起來，“慈不帶兵”這句話，確實很有道理，在今後的工作中，自己一定要堅持制度，堅持原則，堅持公正，從根本上維護企業的長遠利益，從根本上維護企業規章制度的尊嚴，從根本上維護廣大職工民眾的利益。