2、開拓進取的意識和力爭上遊的勇氣不夠。滿足於領導交辦的任務，滿足於不出問題，創新意識淡化，沒有充分發揮自身的工作積極性、主動性、創造性，對人員多、責任重、壓力大、節奏快的形勢，思想認識不深，準備不充分，產生馬虎的心理。對分管的工作要求不嚴，要求不高，沒有用爭創一流的標準去衡量，工作中有時出現只‘求過得去，不求過得硬’的心理。
3、宗旨意識不強，有懈怠心理。沒有對自己正確定位，沒有做到時刻牢記自己是一名黨員，是一個領導幹部，對加強黨性的修養的必要性認識不足，沒有時刻把黨員的使命、自己的責任放在心上，缺乏身先士卒的勇氣，對自己要求不嚴，有時產生鬆口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，有時僅滿足於上級領導交辦的任務，服務意識有所淡化，在前瞻性和預見性上不能掌握主動。缺乏主動發現問題，迎難而上的精神。
4、責任意識不夠。總覺得做好份內的事情就夠了。經常是處於奉命行事，落實任務，上級安排什麼工作就乾什麼工作，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往疲於應付。工作的全局性、前瞻性不夠。
二、下一步整改方向
根據此次民主生活會的具體要求，針對自身存在的主要問題，決心在今後的工作中認真加以改進。
一要加強學習。一是有計畫、有重點地安排好自己的學習時間和內容，堅持學習中工作，工作中學習，妥善處理好工學矛盾，達到工學兩促進。二是努力學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入學習貫徹全黨和省委、綏化市委學習實踐活動總結大會精神以及xx在中央紀委第四、第五次全會上的講話及全會工作報告，學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中共黑龍江省委關於認真貫徹落實〈廉政準則〉的意見》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》，以及中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度等政治理論及指導性檔案，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作，促進發展；三是認真學習業務知識，針對我局專業技術性較強的特點，不斷更新自己的專業技術水平。從而提高自己的綜合能力和業務素質；四是注重理論和實際相結合，做到學以致用，真正把學習的東西轉化為自己的實際工作能力，以更好地適應新形勢需要，更好地做好工作。
二要務實創新。要在求真務實上下功夫，進一步轉變工作作風，不擺花架子，不做表面文章，注重實際效果。同時要深入研究工作，增強對組織工作的認識程度。在工作中要善於抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，只有這樣才能事半功倍解決問題。增強主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求。對上級安排的任務，雷厲風行地執行。同時，在此基礎上，要發揮創新精神，創新工作方式方法，創新載體，優質高效，形成特色和風格。
三要轉變作風強化服務意識。在強化服務上下功夫。一是抓好落實，對於上級安排的工作雷厲風行地完成。二是為領導決策出謀劃策，不斷提高籌劃能力、協調能力。三是加強與同志間的交流溝通，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。堅持在其位、謀其位、盡其責，真正把心思和精力用在幹事創業上。