要進一步加強幹部隊伍管理力度。要建立健全科學的人才選拔機制、考核機制、競爭機制、退出機制及監督機制。堅持和完善幹部選拔中的競爭上崗、公開選拔、民主推薦、民主測評、差額考察和任前公示制度，進一步提升選人用人的水平。要嚴把“入口”，暢通“出口”，堅持“凡進必考”，今年繼續公開錄用一批監獄、勞教人民警察和工讀學校教師。要加大幹部崗位的交流力度，有計畫、有步驟地推行上下交流、崗位交流，真正做到盤活人才、用好人才。要大力培育和弘揚司法行政隊伍的先進典型，繼續開展“維穩功臣”，“辦案能手”，“文明執法標兵”和“教育轉化能手”的評選活動，並進行大力的宣傳和表彰，充分發揮先進典型的示範作用、教育作用、激勵作用和引導作用，激發全系統廣大幹警的愛崗敬業精神和無私奉獻精神，為開創全市司法行政工作的新輝煌作出貢獻。
另外，要切實加快市局機關辦公大樓的建設速度，確保明年主體工程完工。