四、問責程式
（一）啟動問責
1、一般工作人員有本規定前述問責情形之一，由其所在單位負責進行初步核實，反映情況屬實的，即啟動問責程式。
2、副科級及以上領導幹部有本規定前述問責情形之一，由縣委組織部提出，報縣委同意，啟動問責程式。
（二）問責調查
問責程式啟動後須成立調查組。調查組一般應在5個工作日內完成調查任務，並寫出調查報告。情況複雜的，經過批准可以延長。
（三）問責處理
1、對一般工作人員的問責處理：給予責令改正、通報批評、誡勉談話、停職待崗、引咎辭職、責令辭職的，由所在單位直接問責；給予黨紀、政紀處分的，由所在單位按規定許可權處理或按程式履行報批手續；給予調離崗位、免職、辭退、解聘的，由所在單位向組織人社事部門提出意見，組織人社部門原則上依據建議進行問責。
2、對副科級及以上領導幹部的問責處理：給予責令改正、通報批評、誡勉談話、停職待崗的，由縣委組織部研究作出問責決定；給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職的，由縣委組織部提出意見，報縣委常委會作出問責決定；給予黨紀、政紀處分的，由縣紀委監察局提出意見，報縣委常委會或縣政府常務會作出問責決定。
3、所有問責應當在調查報告提交後6個工作日內作出。問責決定的有關檔案應當自作出問責決定之日起3個工作日內宣布。
五、附則
本辦法由縣紀委監察局、縣委組織部負責解釋。本辦法自公布之日起施行。