根據區委組織部關於幹部任免管理工作的有關規定,結合我區中國小領導幹部崗位設定情況,現對中國小領導幹部崗位競聘工作提出如下辦法.
一,競爭職位
(一)中國小副校長(6個):威海八中,統一路國小,竹辦中心國小,望島國小為,錦華國小,橋頭國小.
(二)教務處主任(2個):塔山中學,南山國小.
(三)教務處副主任(6個):實驗中學,塔山中學,威海十中,統一路國小,碼頭國小,竹辦中心國小.
(四)德育處主任(5個):城裡中學,古寨中學,威海十三中,千山路國小,橋頭國小.
(五)德育處副主任(1個):威海七中
(六)辦公室主任(1個):威海七中
(七)總務處主作任(1個):鯨園國小
(八)總務處副主任(1個):長征國小
二,資格條件
(一)競爭副校長崗位條件:任副主任及以上職務滿三年,年齡45周歲以下.
(二)競爭主任崗位條件:任副主任及以上職務,後備幹部
(三)競爭副主任崗位條件:副主任,後備幹部
三,競職程式及方法
(一)區教育局成立競聘委員會 ,負責競聘工作的具體事宜,辦公室設在政工科.根據崗位設定情況,競聘工作分副校長,主任,副主任三個系列分別進行.
(二)自願報名.符合競聘條件的人員自願於XX年8月10日前向教育局政工科提交《報名登記表》 .每人可報2個不同 級別的崗位.
(三)資格審查.競聘委員會辦公室對參與競爭上崗者的資格,條件等進行審查.
(四)競職演講.召開競職演講大會,參加競爭者根據不同崗位系列按姓名筆畫順序進行演講,評審現場打分.參加競爭者演講的內容,主要是介紹自己的工作經歷,德才情況和做好競爭職位的工作構想等.
競職演講評審由區教育局,教研中心相關領導,部分中國小校長,部分骨幹教師組成.演講成績當場公布.演講成績按40%的權重計入競爭上崗總成績.
(競職演講的具體時間,地點屆時通知)
(五)差額推薦.由參加競職演講大會的與會人員,根據參加競爭者的演講成績,結合參加競爭者的日常表現,按照1:1.5的差額比例,進行差額推薦.差額推薦實行量化計分,按20%的權重計入競爭上崗總成績.
(六)民主測評. 在競聘者所在單位進民主評議.參加評議的教職工不低於在職教職工總數的80%.民主測評結果實行量化計分,按30%的權重計入競爭上崗總成績.
(七)談話推薦.由區教育局考察組在一定範圍內進行談話,進行等額推薦.談話推薦實行量化計分,得分根據談話推薦得票確定,按10%的權重計入競爭上崗總成績.
(八)召開黨委會,通報競崗成績及排序情況,確定聘用人選.
(九)聘用人選按綜合成績依序自願選擇崗位.
(十)公示.對將擬任的幹部人選進行為期7天的公示,公示無異議的,由區教育局進行正式聘任.