3、努力做好人才引進工作
為最佳化教師隊伍結構，開展面向全國公開引進優秀教師人工作，本次共有80個崗位，有220人報名參加考核，77人通過考核，參加政審，73人通過政審，目前正73人已進入體檢程式。本年選聘了優秀大學畢業生28人，擬面向全國公開招聘教師172名（其中中學84名，國小52名，校醫6名，招聘代課教師30名），充實了教師隊伍，最佳化了教師隊伍結構。
4、順利開展了教師區內流動工作
為更好地促進全系統教育人才資源的合理利用，調節系統內教師結構不合理，學科不配套的現狀，在6月開展了全區教師區內流動,現已對20*年擬調入城區學校的92名教師和擬調入鄉鎮學校的38名教師名單進行了公示.
5、完成了上半年的教師資格認定工作。
按照教師資格認定條件規定，20*年我區面向社會認定初級中學教師資格 5*人（其中宜賓學院466人）、國小教師資格28人、幼稚園教師資格19人。
6、認真開展評優選先工作。
評選推薦了四川省教育系統師德標兵1名、四川省教育系統優秀教育工作者1名，擬表彰區優秀教師70名、優秀班主任20名、優秀教育工作者10名。
（四）加強工資管理工作。
順利完成20*年全區教育系統5938名在職教職員工正常調資工作。做好日常工資管理工作：辦理教職員工退休70人，辦理死亡人員撫恤金和喪葬費28人，辦理遺屬生活困難補助8人，結合職稱評聘等工作進行的日常工資調整166人。
（五）努力完成事業單位工作人員年度考核工作和教師專業技術職務的評審、確定工作。
20*年教職工年度考核和教師專業技術職務的評審、確定工作已全面展開。我系統各單位在8月底按照區人專（XX）198號檔案精神完成本年年度考核工作。根據職稱評定檔案精神，今年上半年我系統推報中級職稱約150餘人，受理評定初級材料239份，其中受理確定中學初級材料約90份（含幼稚園學前教育專科畢業者申報幼一）。
（六）做好人事日常事務工作。
為掌握系統編制、人員的動態變化，堅持了編制、人員管理的“月報”制度，使人員管理基礎數準確，為領導抉擇提供了前提條件。
積極做好全區教職工的離退手續的辦理工作、遺屬生活困難補助的辦理工作。
對人民代表涉及政工方面的提案進行了認真的回覆。對部分上訪教職工、代課教師，耐心做好關於人事政策的宣傳、解釋工作，維護教職工隊伍的穩定。耐心接待各類上訪者，堅持首問責任制。認真做好“市長信箱”的回覆工作。
加強了教職工檔案資料的收集整理工作和教職工檔案調整工作，積極為全系統提供檔案服務工作。今年清理歸檔幹部資料達1萬餘份，為系統內外提供檔案服務500餘人次。
（七）積極認真做好離退休教職工管理服務工作。
為切實做好離退休教職工管理服務工作，區教育局於20*年初在翠屏教育網上作出《關於調整教育系統離退休職工管理服務工作領導小組的通知》（區教[20*]32號）及《關於進一步加強全系統離退休職工管理工作的通知》（區教[20*]26號），更加健全離退休教職工管理服務組織，明確人員，落實責任；認真落實離退休人員
有關待遇政策，堅持領導幹部聯繫老幹部制度，定期走訪、慰問老幹部，積極幫助解決實際問題；加強離退休教職工的教育和管理，積極組織和支持離退休教職工開展活動，充分發揮離退休教職工的作用。今年4月組織開展了“喜迎20*北京奧運”的系統離退休教職工登山活動，老同志積極踴躍參加。