上半年，全局上下以xx大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規範人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局幹部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計畫”，上半年深入企業調查研究，徵集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士後產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衛生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計畫63名，目前雙方已初步簽訂契約44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[xx]40號檔案,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關係代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪並成功調處人事信訪件8件，做到件件有答覆，事事有回音。
（二）人事管理逐步規範。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［xx］65號）及市委組織部、市人事局《關於做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[XX）17號）等檔案精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，並由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，並報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅遊局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事巨觀調控，嚴格執行人事計畫。根據湖北省人事廳《關於下達XX年度機關事業單位增人計畫（控制數）的通知》鄂人函[XX]34號檔案要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計畫調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了XX年全縣公務員錄用計畫12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計畫37名，目前已完成衛生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規範臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，並擬定出規範管理的建議，供縣政府參考。
5、規範公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關於認真做好xx年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[20
09]4號）和《關於做好xx年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[XX]5號）精神，並結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位xx年年年度考核工作。xx年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，占應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數的84.04%
；參加考核不確定等次37人，占應考核人數的0.9
%；暫定等次1人；占應考核人數0.02%；基本合格1人，占應考核人數的0.02%；不合格５人,占應考核人數的0.12
%；未參加考核14人；占應考核人數的 0.34%。