6、認真組織實施機關事業單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[xx年]18號檔案精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業單位正常晉檔和事業單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數據上報工作，為下一步出台教育事業單位的績效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為xx年年度54名機關事業單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業單位xx年年度考核結果兌現工作,為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。
7、穩妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元,人平增資85元；根據鄂財社發[xx年]113號檔案規定，對事業單位24名離休幹部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發[xx年]46號、鄂人[XX]2號等檔案精神，對xx年10月至xx年年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規定增加一次性撫恤費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為XX年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元，喪葬費11.5萬元。
8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.
組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執業資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。
9、進一步規範人事檔案管理,促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什麼補什麼，先後到教育、衛生、農業、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入幹部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業單位和分流人員、做好自願申報人事關係代理，對全縣事業單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關係代理46人，查核個人檔案資料123人次，並將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程式移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業單位臨時聘用人員辦理契約鑑證26人；為教育、衛生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程式為辭職流動人員辦理人事關係調動手續8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優質服務，達到滿意為止。
（三）自身建設得到加強。
1、完善了黨建工作體制。切實加強人事部門黨風廉政建設工作，結合第九個黨風廉政建設宣傳月活動，健全了以黨組書記負總責，黨組副書記具體負責，黨組成員聯繫分管股室黨員幹部，辦公室協助抓落實的黨建工作體制。結合人事編制工作實際，制定下發了《XX年黨建工作
計畫》、《XX年紀檢監察要點》、《XX年黨風廉政建設職責》、《第九個黨風廉政建設實施方案》，完善了《局長辦公會制度》、《黨組議事制度》、《領導班子民主生活會制度》。
2、開展機關幹部文明執法活動和黨風廉政建設宣傳月活動。根據縣委、縣政府統一安排部署，結合本局實際，及時制定了《**縣人事局文明執法活動實施方案》，組織幹部職工認真學習了xx部書記在中紀委第七次全會上的講話等有關檔案精神，撰寫了學習筆記和心得體會，局黨組書記、局長陸進上了生動的廉政黨課。積極開展了批評和自我批評，對照全縣作風整頓要求找問題，查不足，領導班子和每個幹部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現象，深刻反思產生問題的深層次原因，並針對存在的問題，科學制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領導班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷假制度做起，抓制度落實，避免各項制度成為一紙空文。通過卓有成效的學習動員、認真紮實的查找問題、求真務實的整改提高，我局上班紀律嚴明、工作效率提高，服務態度轉變，幹部作風發生了顯著變化。