3、加強對外宣傳調研。出台了人事宣傳調研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點難點問題開展調查研究，及時向縣委縣政府和上級人事部門報送人事人才工作動態，宣傳工作亮點。
4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，紮實有效地開展了扶貧幫困活動。幫助百羊寨村制定新農村建設規劃，研究落實村民增收的各項措施，圍繞村級經濟社會發展需要。給村委會陣地建設扶持資金1.5萬元。5月23日，市、縣人事局聘請法律專家深入到南陽鎮百羊寨村開展了為期一天的送法律下鄉活動。
5、XX年文明單位創建取得一定成效，制定下發了《XX年市級文明單位創建方案》進一步統一全局的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍，著力推進“和諧機關”建設，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。3.12開展的植樹活動，5.12全局為四川災區義捐4700元，特殊黨費3000元。
上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是缺乏創新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進、艱苦創業的信心不足。二是人才環境不優，人才管理和人才服務機制不完善，對各類人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調查研究還不夠。
二、下半年工作打算
（一）完成事業單位參照《公務員法》管理工作。依據省、市有關檔案精神，加快對事業單位參照管理工作進度。配合事業單位人事制度改革和崗位設定管理工作,及時變動相關人員的工資待遇,真正體現“一崗一薪，崗變薪變”事業單位新型管理模式。
（二）做好人事年度考核和年度人事計畫。認真組織實施機
關事業單位各項工資政策，積極推進事業單位工資制度改
革。
（三）開展人事培訓工作。以公務員公共管理核心內容培
訓、專業技術人員繼續教育培訓為重點，對新錄公務員、事
業單位招聘人員、“三支一扶”人員進行培訓安置。
（四）強化人事公共服務體系建設，構築人事公共服務平台