（五）加強宣傳，依法監管，促進勞動關係和諧發展
一是勞動者合法權益保護體系更加健全。做好投訴舉報受理和案件查處工作，加強行政執法與刑事司法聯動，完善農民工工作協調機制，加大對勞動保障領域或違法犯罪行為的打擊力度。將日常巡查和專項整治相結合，完善企業拖欠職工工資月報制度。全面推行企業勞動保障誠信評價體系建設，建立勞動保障違法行為黑名單制度。共接待諮詢426人次，受理舉報投訴案件16起，辦結xx起，涉及勞動者1280人，涉及金額783萬元，處理群體性上訪事件8起，向公安機關移送涉嫌刑事犯罪案件1起。積極開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。共檢查用人單位226戶，檢查職業中介機構2戶。通過專項行動，我縣職業介紹機構的職介行為得到了進一步的規範，人力資源市場秩序得到了有效地改善。共有195家用人單位參加XX年度勞動保障網上年審。加強工傷認定案件調查，嚴格工傷認定條件和鑑定標準，受理工傷認定案件67件，結案62件，勞動能力鑑定31人。
二是進一步提高勞動人事爭議處理效能。改革創新勞動爭議辦案方式，探索實行了立案登記制，凡是遞交仲裁申請書的一律先行接收，符合條件的在法定時限內完成立案。同時改革辦案方式，以庭審為中心，充分發揮庭審在調查認定事實、證據質證等方面的決定性作用，強化雙方對等性和落實直接言詞原則，保障雙方當事人的知情權、陳述權、辯論權、申請權和申訴權等權利，依法確定當事人證明責任，發揮庭審質證、認證在認定事實中的核心作用，堅持一切證據必須經過庭審質證後才能作為裁決的依據，並嚴格落實證人出庭作證制度。及時化解勞動爭議矛盾，受理各類勞動爭議案件54件，符合受理條件的受案率達到100%，其中結案41件，結案率76%，調解結案28件，調解率69%，裁決結案11件，其他方式結案2件。
三是積極化解信訪矛盾。認真落實信訪維穩工作領導小組成員單位的職能，充分發揮人力資源和社會保障矛盾糾紛調解小組的作用，實行重點信訪事項領導包案制，加強信訪案件的跟蹤督辦，化解了一批涉及民眾切身利益的信訪矛盾。上半年共受理來信、來訪案件51件，辦結回復網上交辦件103件，辦結率達100%。
（六）履職盡責，真抓實幹，不斷加強系統效能建設
一是從嚴進行幹部隊伍服務能力建設。全面落實管黨治黨責任，堅持從嚴管理幹部，紮實開展爭先創優活動，推進民眾滿意機關和精神文明建設。將法治精神貫穿幹部隊伍建設全過程，加強幹部教育培養，不斷提高幹部隊伍依法行政的法治意識。鞏固民眾路線教育成果，認真開展“三新·兩嚴·法治長陽 ”教育實踐活動，完善機關管理制度，最佳化辦事程式，進一步增強幹部服務意識，按照《20xx年人社系統“問責年”活動實施方案》，加強效能監督，狠抓各項工作落實。
二是全面落實黨風廉政建設責任。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強懲治和預防體系建設，重點抓班子成員“五個一規定”的執行。強化黨風廉政教育，堅持“抓早抓小”，及時進行約談或警示誡勉。組織開展了人社系統第十六個黨風廉政建設宣傳教育月活動，深入開展了黨的民眾路線教育活動留號督查、整改落實工作。從嚴執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等各項規定，嚴格控制三公經費支出。加大財務監督檢查和內部審計力度，認真做好黨務政務公開工作。加強預算管理，嚴格執行部門預算。
三、存在的問題
回顧上半年工作，雖然取得了一定成效,但仍存在不少困難和問題：一是全民創業氛圍需要進一步營造，充分高質量就業難，就業結構性矛盾依然存在；二是社會保險擴面征繳難度大，機關事業單位養老保險改革任務壓力大；三是勞動爭議和勞動保障違法案件逐年上升，受經濟形勢影響，欠薪欠保現象時有發生，部分企業遵守勞動保障法律法規情況不夠，社會穩定壓力加大；四是系統業務經辦和服務能力還不能完全滿足民眾需求，法規政策宣傳有待進一步加強等。
四、下半年工作思路和安排
我們將進一步圍繞全年目標任務，按照縣委“四個領先”的總要求，履職盡職，深化人力資源社會保障改革，堅守底線、突出重點、完善制度、引導輿論，在保障和改善民生上有新進展；堅持完善機制、激發活力、以用為本、促進轉化，在發揮人才創新引領作用上有新突破。重點抓好：一是營造更加優良的城鄉勞動者就業創業環境，抓實幹部職工聯繫重點就業工作制度，抓實就業扶貧工程，加大就業困難人員就業援助力度，認真落實失業保險穩崗補貼政策；二是全力做好社會保險擴面征繳。高質量做好年度申報核定工作，強化社會保險稽核，落實擴面征繳具體措施，全面落實退休人員醫療保險清償政策，進一步擴大社會保險覆蓋面；三是依法實施人事制度改革。深化能力席位標準套用，繼續做好省《公務員培訓考核體系建設》創新項目試點工作，啟動機關事業單位養老保險工作；四是全面加強人才隊伍建設。實施《長陽土家族自治縣引進高層次創新創業暨急需人才辦法》，主動開展企業人才評審服務工作，實施技能振興計畫和“金藍領”開發工程；五是努力構建和諧勞動關係。以加強《社會保險法》等相關法律法規的宣傳為重點，加強對用人單位的服務與指導，持續加大勞動監察執法力度，及時受理辦理勞動人事爭議仲裁案件；六是加強部門履職能力建設，以迎接履職盡責監督檢查工作為契機，充分徵求社會各界對人社工作的意見建議，進一步精簡和最佳化辦事流程，進一步加強幹部隊伍作風建設，全面提升人社部門的履職能力和水平。