二是採用得力措施推動社會保險擴面征繳。努力摸清費源，合理分解全縣擴面征繳目標任務，上網公布，使參保單位做到明白繳費。開展部門聯動，積極與地稅組織聯合巡查，全面規範參保和申報核定程式，加快推進鄉鎮參保單位的網扣工作，實行網扣單位166家，一一對應單位達xx0家。實施重點整治，將全縣商業超市、商務酒店、汽車修理、醫療診所、物業公司、物流公司、金店、藥店等八大行業納入今年的擴面重點，成立擴面工作專班，發放參保通知書25份，辦理社保登記37家，參保381人。強化宣傳服務，接續工作取得新進展，累計傳送簡訊xx條，已續保381人，補繳金額555萬元。實行多管齊下，欠費清收實效顯著，以礦山企業復產為契機，加強與安監部門聯繫，催督礦山企業的欠費清繳，目前礦山企業已復工31家，清收欠費126萬元。
三是確保社會保險待遇全面落實。完成了企業離退休人員養老金的調整工作，為9596名企業退休職工增加了退休金，人均增資xxx.92元。在全省率先完成全國城鄉居保基礎養老金提高到每人每月70元的工作，惠及我縣城鄉居民xxxx人。按照《參保退休人員社會化管理服務暫行辦法》，強化退休人員屬地管理工作，開展退管服務“示範鄉鎮”創建活動。在實行“一卡通”結算的基礎上，從1月1日起，對公務員醫療補助實行網上結算。與商業保險公司簽訂了20xx年度城鎮職工、居民大病保險契約和補充工傷保險契約，進一步提升了參保人員醫療、工傷待遇水平。認真落實企業軍轉幹部解困維穩政策，根據統計部門發布的XX年在職職工平均工資，調整了企業軍轉幹部的生活費。
（三）科學評價，服務發展，不斷提高人才隊伍素質
一是實行積極的人才管理政策。按照高層次緊缺急需人才的引進培養激勵政策，進行各類省級重大人才項目與市級項目人才工程的爭取和建設工作。開展了我縣20xx-2017市管優秀專家選拔工作，共推薦17人參選。開展創新實踐基地、創新崗位等博士後平台建設。實行專業技術人才服務基層制度。
二是暢通人才培養及評審渠道。加強以能力業績為導向的職稱評審機制建設。上半年推薦評審中級專業技術人員207人，推薦評審高級專業技術人員48人，正高1人，其中非公有制企業中專業技術人員162人。開闢“職稱評審綠色通道”，積極向上級部門爭取政策，對我縣三家企業進行中級職稱專項評審，服務企業人才建設工作。深入實施“金藍領”工程，實施技能培訓鑑定進企業、進校園，在職教中心籌建了叉車培訓基地，新增設了叉車司機等職業的培訓和鑑定項目。加強培訓機構管理和實訓基地建設，擴大職業技能培訓鑑定範圍，建立了職業培訓機構誠信管理制度。新增高技能人員292人，完成目標任務的79%，職業技能完成鑑定xx56人，完成目標任務的70.3%。
三是不斷提升專業技術人才隊伍素質。完成了5014名專業技術人員繼續教育證書的年度審驗工作，制定了20xx年全縣企事業單位專業技術人員和管理人員繼續教育公需科目學習計畫，並對事業單位年度培訓計畫進行了備案檢查。組織各類考試報名742人次。
（四）貫徹法規，創新管理，穩步推進人事制度改革
一是規範實施公務員管理和考核工作。繼續加大《公務員法》及配套法規的貫徹落實力度。完成了20xx年度14個職位34名公務員招錄計畫的申報、資格審查、面試資格複審工作。開展能力席位標準建設，完善公務員平時考核評價，落實公務員履職過程管理。進一步深化省《公務員培訓考核體系建設》創新項目試點工作，認真開展各類能力素質培訓。按照《公務員考核規定（試行）》的要求完成了XX年度公務員年度考核，考核551人，其中優秀83人，占xx.14%。
二是事業單位改革不斷完善。全面落實《事業單位人事管理條例》及配套法規，完成了事業單位分類改革工作。充分運用事業單位崗位設定管理軟體，加強事業單位崗位設定動態管理，科學推進事業單位崗位設定管理。完成全縣事業單位人事年報工作，其中管理人員741人，專業技術人員4466人，工勤技能人員421人。全面推行事業單位新進人員公開招聘和競爭上崗制度。進一步鞏固機關事業單位“吃空餉”問題專項清理成果。加強事業單位年度考核，完成了事業單位XX年度考核的審查備案。參加考核2772人，其中優秀489人，占17.64%。
三是收入分配秩序得到進一步規範。認真落實公務員津補貼和事業單位績效工資管理規定，加大監督檢查力度，嚴格規範機關事業單位工資分配秩序，完成對XX、XX年津補貼發放的清理工作。按要求組織實施國有企業負責人薪酬制度改革。積極推進企業工資集體協商，認真開展企業薪酬調查分析，落實最低工資標準，完善工資指導價位，完善工資支付保障制度。