畢業設計題目 中小企業人才流失原因及對策方案設計
1、選題依據與意義
近年來，隨著國民經濟的發展，市場競爭日益加大，再加上中國加入世貿組織，國門逐漸打開，越來越多的國外企業在中國的市場上發展壯大，搶奪市場占有份額，對國內企業造成了很大的衝擊，特別是中小企業更難立足和發展，因此提高我們企業的競爭力迫在眉睫。我們都是知道人才對於企業的生存和發展都有著重要的意義，並起著越來越重要的作用，尤其對於我國的中小企業而言，由於其財力、物力有限，不可能與大企業比資金、比實力，因而人才，尤其是優秀的人才對我國的中小企業的生存與發展就有著決定性的作用。但是，由於社會、歷史和自身等諸多因素的影響，人才在我國的中小企業中往往難以發揮自己的才能，人才流失現象相當嚴重，往往自己培養的核心員工成為別人的得意助手，給企業帶來了不可估量的損失
2、設計實施的方法與主要內容
調查法、文獻法，觀察法
較高的人才流失率制約了中小企業的發展壯大，使中小企業在獲得持續發展動力方面面臨挑戰。因此如何合理利用人力資源，留住人才，顯的非常重要。通過蒐集資料，本文以我國目前中小企業人力資管理過程中出現的人才流失問題展開分析，並針對此問題提出一些建議以供參考。
xx民政職業技術學院畢業設計開題報告
3、預期結果和完成進度
選題： XX年11月1日至11月5日
撰寫開題報告： XX年 12月1日至12月5日
收集資料及實施涉及： XX年12月1日至XX年1月30日
完成設計說明初稿： XX年2月1日前
完成設計說明修改稿：XX年2月1日至3月5日
完成設計說明定稿： XX年5月初
4、指導教師意見
指導教師簽名：
年 月 日