四、制定措施，建立長效機制
查找問題不是目的，如何整改才是關鍵。按照市委趙振起書記和市委副書記、紀檢委書記白恩長同志講話要求，要把機關作風整頓和本部門業務工作結合起來。我委緊密結合工作實際，認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行了認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀律作風整頓，同時修改、完善了那些不適用或已經過時的規章制度，建立了行之有效的機關建設長效機制。
1、建立學習的長效機制。規定今後要堅持好每周三下午的學習制度，無故不參加按曠工處理，每個人都要有學習筆記。目的主要是要加強政治理論和業務知識的學習，提高每個機關幹部的政治理論和業務知識水平，深入領會黨的十六大和十六屆五中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝廣大幹部的頭腦。讓每個機關幹部都能解放思想，開拓創新，與時俱進，抓住“xx經濟由快走變快跑”這一主題，抓住“xxxx城市轉型”這一良好契機，創造性的開展工作。當前要加快資源型城市轉型方案的撰寫工作，加快“十一五”規劃的編制工作，以創新思維、創新措施來統領發展和改革工作。
2、建立服務的長效機制。轉變工作作風，強化服務意識。強化服務基層、服務民眾、服務企業、服務項目的意識。要求每個機關幹部每周必須深入基層、項目單位至少一次，樹立主動辦和上門辦的工作作風，變“求辦”為“幫辦”，幫助項目單位解決實際困難，要深入基層，深入企業，調查研究，切實解決項目單位面臨的實際困難，要通過我們的主動服務、熱心服務、真誠服務，讓項目單位認可，樹立發改委全體機關幹部的嶄新形象。
3、建立加強機關紀律的長效機制。我們安排專人對各科室電腦中的遊戲類的程式進行了卸載，杜絕在工作時間利用微機玩遊戲、看影視、上網聊天等現象的再次發生。要求領導要提前二十分鐘、一般工作人員提前十分鐘到崗。工作期間不空崗，不竄崗，不遲到、不早退，不無故曠工，不做與工作無關的事。完善了請假審批制度、出差審批報告制度、委務會制度。還要陸續制定一些符合我委實際的規章制度，使我們的制度更加完善，更加健全，使我們的工作有章可循，規範有序。
通過開展紀律作風整頓工作，機關幹部精神面貌發生了巨大變化。基本達到了機關幹部工作紀律、工作作風“兩好、兩高、一滿意”的目標，即政治思想好，組織紀律好，高效率辦事，高質量服務，讓人民民眾滿意。突出表現在：
通過學習和政治思想教育，主動學習的多了，認真工作的多了，積極要求進步的多了。目前是“十一五”規劃編制工作的衝刺階段，還有大量工作需要做，可是每次學習、活動均沒有因工作忙不參加的。這次青乾班組織部安排我們二名科長同志去學習，領導不打算讓她們去，但她們表示，一定要去，決不影響工作，該做的工作用休息時間加班加點來完成。“十一五”規劃涉及幾百個項目，上千組數字，全體機關幹部認認真真工作，雙休日不休息，下班不回家，隨叫隨到，從不言苦，從不說累。機關紀律作風整頓活動之前，我們單位有10名非黨民眾，現在有2名被吸收為中國共產黨預備黨員，又有5人在這期間向黨組織遞交了入黨申請書，至此我們單位的民眾都是黨的積極分子。
總之，我們發改委在市機關紀律作風整頓領導小組指導下，在委黨組的正確領導下，較好地完成了各階段的工作任務，收到了良好的效果，達到了預期目的。